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续签劳动合同合同有变化
劳动合同续签
修改有哪些情况
答:
劳动合同的变更通常在三种情况下进行,
第一种情况是 签订劳动合同 时的法律、行政法规发生变化时,劳动合同的相关条款相应变更
。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定, 变更劳动合同 的相关条款。第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定,经协商达成协议后的...
劳动合同到期续签合同
内容更改了怎么办
答:
法律分析:
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来...
续签合同
与原
合同有
差异
答:
法律分析:劳动合同期满,续订劳动合同,是新的劳动合同,
他内容有劳动者与用人单位协商确定,可以与原合同一致,也可以变更
,只有合同内容不违反法律强制性规定,合同合法。但用人单位降低劳动条件,导致劳动者不续签合同终止的,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律依据:《...
劳动合同续签
后原合同还有效吗
答:
以已经签订的劳动合同是可以因为法律规定的原因或者是劳动者和用人单位双方的协商一致进行变更的,
变更后的劳动合同继续有效
。法律客观:劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即...
续签劳动合同
可以更改内容吗
答:
一、劳动合同续签内容可以变更吗
合同续签内容是可以变的,但如过变更内容不合法,可以拒签
。以劳动合同为例,续签条件如下。二、以下情形符合续订劳动合同的条件 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失; (1)从...
合同到期了公司
续签合同
但有变更
答:
1.劳动合同续签一般都是维持原或提高相应的待遇条件,而不是增加劳动者的义务与风险。 2.
劳动合同到期
以后需要继续签订劳动合同,如果没有续签,那么存在事实劳动关系,继续按照原劳动合同履行。现在你们协商讨论重新签订劳动合同事宜,因此相关内容由你们自行讨论,任何一方都有权利拒绝续签合同。 3.如果单位...
劳动合同到期
了,公司
续签合同
变更了内容,合法吗?劳动者有补偿金吗
答:
变更了内容得双方协商同意,一方不同意的,
劳动合同续签
没有用的。可以提出赔偿。
续签劳动合同
岗位有所变动怎么办
答:
法律主观:
劳动合同
中可以约定变更工作岗位的相关事项,但约定必须合法合理。如果劳动合同中未约定,经用人单位与劳动者协商达成一致,也可以采取书面形式来变更劳动者的工作岗位。法律客观:《劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
合同
到期了合同内容
改变
了不
续签有
赔偿吗?
答:
合同到期了合同内容
改变
了不
续签
的赔偿分为以下情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金。解除
劳动合同
补偿金:1、根据新法优于旧法,特别法优于一般法的原则,按相关法律法规执行;2...
续签合同
后之前的
合同还有
用吗
答:
续签劳动合同
后原来的劳动合同就无效了,也就意味着劳资双方必须要按照新签订的劳动合同来履行自己的责任和义务,但这并不代表着我们就可以把原来的劳动合同给扔掉了,没有和用人单位解除劳动关系之前,和用人单位签订的所有的书面合同都一定要保存好。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、...
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