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绩效管理课后案例分析
绩效管理案例
及优缺点
分析
答:
案例
一:1、Z公司在制定考核方案时,运用了加权量表考核的
绩效
考核方法,将职位类别分为经营
管理
类、职能管理类、技术类,并分别为“能”、“勤”“技”设置权重进行考核。同时绩效考评的类型采用了自我考评和上级考评(直接主管和间接主管)相结合的方法。2、该绩效考核方案设计得较为全面和完整,考核原则...
绩效管理
案例与
案例分析
目录
答:
绩效管理案例
深入
解析
,让我们通过实例来探讨指标设计的重要性。首先,我们从第1章开始,关注指标体系的构建。在第一节中,我们看到了几个实际案例:案例一:某集团采用全面的绩效考评指标体系,确保各部门目标的明确性。案例二:某集团通过目标分解,将KPI(关键绩效指标)系统化,实现战略目标的逐层分解。
绩效管理案例分析
答:
案例分析
:考核周期太长,质量是一个过程的输出,没有过程的监督和及时的纠偏,结果无从保证。考核只是
绩效管理
的一个评价环节,无法代替系统的绩效管理。部门主管平时没有沟通交流,对员工没有辅导,对员工情况不熟悉,考评缺乏依据,考评结果很难让人信服;考核的目的是为了反馈改善绩效,不单纯是为了作为...
企业管理咨询
案例分析绩效管理
答:
案例
描述:某公司是一家制造业企业,业务范围涵盖多个领域,员工人数约100人。由于公司业绩下滑,管理层决定引入
绩效管理
制度,以提高员工工作效率和业务水平。管理层请一家管理咨询公司进行绩效管理咨询,帮助公司制定绩效管理方案和实施计划。问题
分析
:绩效目标设定:对于制造业企业而言,绩效目标设定需要考虑公...
案例分析
:企业
绩效管理
难题及解决方案
答:
解决方案: 建立
绩效管理
实施流程,包括组织绩效考核指标及方案编制流程、组织绩效考核实施流程、员工绩效考核实施流程、考核指标调整流程、绩效面谈与要点,帮助企业从制度上建立及规范绩效管理闭环。另外通过
案例分析
与讲解、绩效交流会、宣贯会等多种形式,向客户传递和培训绩效管理PDCA理论与方法,帮助客户建立...
哈佛
绩效管理
决策
分析
及经典
案例
目录
答:
哈佛
绩效管理
的决策与
分析
,汇集了一系列经典
案例
,旨在提供深入理解和实践指导。以下目录展现了各个方面的内容:第一章:绩效考核实例 1. 丽嘉酒店:新员工绩效评测的详细剖析,探讨如何设置合理标准以确保员工适应性。2. M公司:绩效考核遇到阻力的分析,揭示企业在实施过程中可能遇到的挑战及解决方案。3...
某公司的
绩效管理
的
案例分析
答:
【
案例
】某公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标、由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的
绩效
考评评价制度,只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一些补救措施。如:他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质奖励;也对态度不积极的员工提出...
绩效管理
案例与
案例分析
内容简介
答:
本书名为《
绩效管理
案例与
案例分析
》,是《绩效管理实务丛书》中的一部,专门针对实践案例进行深入剖析。全书共分为六个部分,旨在全面指导绩效管理实践。首先,第一章"绩效指标设计",详细讲解了设计绩效指标的关键依据和具体步骤,帮助读者理解指标设置的科学性。接着,第二章聚焦"各类考核表",深入解析...
求一个
绩效管理
的
案例
题目以及附带
分析
。。。
答:
分析
:在奖励应采用个人竞争方式,还是团体竞争方式好呢?此题考查的就是这方面的内容。题中实验主持人告诉甲组成员,比赛是个人竞赛,奖励个人。甲组为团体内竞争组,强调的是个人;题中实验主持人告诉乙组的成员,比赛是团体竞赛,甲组和乙组竞争,奖励团体。乙组为团体间竞争组,强调的是“团体”。同...
哈佛
绩效管理
决策
分析
及经典
案例
内容简介
答:
通过学习本书,企业管理层可以借助
绩效管理
决策
分析
和实操
案例
,深化对绩效管理系统理解,形成清晰的全面绩效管理操作理念。它有助于管理层掌握绩效管理的方法、规范和流程,促进战略思想的一致性和灵活性,以便在实际操作中对企业的战略推进进行及时调整。本书提供的解决方案,简洁明了,实用性强,为企业稳步...
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