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经济补偿金依据的法律规定
劳动合同
经济补偿金的法律规定
答:
为督促用人单位及时支付经济补偿,相关
法律规定
解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付
经济补偿的
,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。【
法律依据
】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...
双倍
经济补偿金的法律规定
答:
且最高年限不超过12年,即最多补偿12个月的工资。 对于劳动合同订立时
依据的
客观情况发生重大变化,导致合同无法继续履行而解除合同的,或因公司经营状况发生严重困难、濒临破产导致必须裁员的,此类
经济补偿金
的支付时间没有12个月的限制。 双倍工资
法律规定
,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与...
劳动
经济补偿金的规定
答:
对于
经济补偿金的
数额确定,《劳动合同法》第四十七条
规定
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的`本地区上年度职工月...
双倍
经济补偿金的法律规定
答:
法律分析:双倍
经济补偿金的
规定:用人单位违反
法律规定
解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
经济补偿金的规定
答:
12.法律、行政
法规规定
的其他情形。需要支付
经济补偿金的
情形大体分为劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金以及用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金两种。【
法律依据
】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
...制度的
规定
,下列情形中,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿金的
...
答:
【答案】:C、D 本题考查
经济补偿金
。非全日制用工中,用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金,选项A错误。劳动者主动提出辞职的,用人单位无需支付经济补偿金,选项B错误。用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金,选项C正确。用人单位由于经营...
劳动合同
法
对
经济补偿金的规定
是
什么
答:
劳动合同法对
经济补偿金的规定
,劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反
法律
、
法规的规定
,损害劳动者权益的;(五)...
辞退工资和
赔偿金
公司要一起给怎么办
答:
(3)由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付
经济补偿金
。 以上就是为您整理的相关知识,
依据
相关
的法律规定
,劳动者被用人单位辞退的,劳动报酬和经济补偿金应该在解除或终止劳动合同时一次付清。如果读者在遇见其他问题,可以来找专业的律师团队,进行...
经济补偿金
和违约金的区别是
什么
,
法律
上有明确
规定
吗?
答:
1?、构成要件不同。依照
法律规定
,用人单位解除劳动合同的,除了由于劳动者的过错造成的以外,不论用人单位是否有过错,其均需支付
经济补偿金
。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的,用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。2、计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的...
劳动合同
经济补偿金的法律规定
答:
劳动合同法对
经济补偿金的规定
, 劳动合同法明确规定下列什么情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反
法律
、
法规的规定
,损害劳动者权...
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