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经济补偿金依据的法律规定
劳动仲裁申请书赔偿怎么写
答:
企业单方开除、辞退、解雇、终止劳动合同,没有
法律依据
,员工可以要求企业支付违法解除
赔偿金
。违法解除赔偿金=2倍
经济补偿金
=员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资 × 2倍4、违法解除合同工资损失根据《劳动合同法》第48条规定,企业违反
法律规定
解除或终止劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同,也...
欠钱不还多长时间就可以申请法院强制执行?
视频时间 02:12
劳动
法
关于辞职的
规定
答:
(六)法律、行政
法规规定
劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定...
劳动合同解除协议盖“合同专用章”有
法律
效力吗?
答:
另外是关于解除劳动合同之后的补偿问题,国家相关
法律法规
当中也是有着强制性规定的,即使用人单位事后不承认,但是劳动合同解除协议也已经起到了相关基本证据的作用,可以证明用人单位与劳动者已经解除了劳动合同,
经济补偿金
应当按照法律强行规定内容进行相应支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条...
公司要裁员,但是我们签的是第三方合同,现在正式工都拿到赔偿了(n+4...
答:
6、合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款则由法律明确规定,不能由当事人协商,如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行
法规定
情况下自由协商,任意性很强。7、法律调整不同。8、受国家干预程度不同。9、合同
的法律
责任不同。
试用期员工没有签劳动合同仲裁怎么判
答:
没签劳动合同,属于严重违法行为,员工可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁来维权,情况属实的,仲裁机构会要求用人单位,足额支付员工工资,并再支付一倍工资作为赔偿,离职时还会要求单位出
经济补偿金
。一、没签订劳动合同仲裁怎么赔偿?(一)单位严重违法,劳动合同
法规定
,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;...
甲方对乙方实行
什么
工资制度
答:
4. 劳动合同订立时所
依据的法律
、
法规
已修改的;5. 法律、法规及甲方规章制度
规定
的其他情形。(二) 乙方有下列情形之一的,甲方按严重违反甲方的规章制度即时解除本合同,且不用支付
经济补偿金
:1. 以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈行为订立本合同的;2. 严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3. 因乙方失职,营私舞弊...
...内不在该区域本行业从事工作,这份协议具有
法律
效应吗?
答:
因此,约定三年内不得在该区域本行业从事工作,超过了法定的期限。同时,劳动合同法还
规定
,约定竞业禁止的,用人单位应当在竞业禁止期限内,支付劳动者相应的费用(即不从事原行业工作,给予劳动者的
经济补偿
)。如果老板不支付该项费用,则该协议没有
法律
效力。
劳动
法
中
规定
的“工资”都包括哪些?
答:
4、津贴和补贴;津贴和补贴是指为了
补偿
职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。5、加班加点工资;加班加点工资是指按
规定
支付的加班工资和加点工资。6、特殊情况下支付的工资。特殊情况下支付的工资。
个体工商户可以不给员工买保险不违法吗
答:
(2)承担民事赔偿责任:企业要赔养老金等损失;因不交社保而解除劳动合同的,企业要支付
经济补偿金
。即使说大家对购买社保的强制
规定
都十分清楚,但是有些公司为避免财政支出,对于员工的社保就是能免就免,严重侵犯劳动者权益。所以,公司员工其实可以就公司不给面社保去申请劳动仲裁,具体的步骤有如下:1...
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