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组织文化的内涵是什么
简述
组织文化的内涵
。
答:
具体反映在:1.组织文化的核心是组织的价值观体系
;2.组织文化的中心是以人为主体的人本文化;3.组织文化强调的是软性管理为主;4.组织文化的重要任务在于增强组织的凝聚力;5.组织文化具有相对的独特性。
简述
组织文化的内涵
。
答:
1. 组织文化的核心在于其价值观体系,这是组织成员共同认同和遵循的基本原则和信念
。2. 组织文化的核心是以人为本的软性文化,强调人的价值和作用,倡导尊重人、培养人、成就人。3. 组织文化强调软性管理,即通过非正式的、内在的、柔性的方式来实现管理目标,促进组织的健康发展。4. 组织文化的一个...
如何理解
组织文化的内涵
??
答:
精神文化——组织价值观、组织精神、组织风气、组织目标、组织道德
。
制度文化——管理制度、特殊制度、组织风俗
。物质文化——组织标志、厂容厂貌、产品特色、组织工艺设备特性、文化体育生活设施。
企业文化的内涵是什么
?
答:
企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),
一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象
,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化,也称企业的价值文化,是与企业文化相对应的文化形态,职工文化以职工为本,是一种素质文化,...
简述
组织文化的内涵
答:
企业文化,或称
组织文化
(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
企业文化是
企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现,它是企业生存...
组织文化的内涵
、特点及其对管理的影响。如何管理组织文化?
答:
组织文化广义:是指企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和。包括组织管理中硬件和软件,外显文化和内隐文化两部分 组织文化狭义:
组织文化是
组织在长期的生存和发展中所形成的为组织所特有的、且为组织多数成员共同遵循的最高目标价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织中的反映。1、...
组织文化
具有哪些
内涵
答:
组织文化是
指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,并区别于其他组织。这种价值观体系是组织所重视的一系列关键特征,也即是本质所在。
( )是指
组织
在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循...
答:
组织文化就是指组织在长期的实践活动中所形成的,并且为组织成员普遍认可和遵循的,具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思想模式的总和。它的任务就是努力创造这些共同的价值观念体系,共同的行为准则。组织文化包括四个基本要素即组织精神、组织价值观、组织规范和组织形象等。
组织文化的内涵
可以从...
简述
组织文化的
特征简答题(简述组织文化的特征
是什么
)
答:
1、
组织文化的
基本
内涵
组织文化是处于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中,逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观,以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。2、组织中不同背景和地位的人在描述组织文化时基本上用的是某种特定的语言和方式,比如仪式、规章制度...
结合实际谈谈
组织文化
?
答:
组织文化的
基本
内涵
组织文化是组织在特定的社会经济文化背景下,在长期发展过程中形成的一种稳定的独特的价值观,以及以此为核心的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。组织成员在描述组织文化时,通常会使用特定的语言和方式,如仪式、规章制度、习惯等。组织文化主要体现在整体意识、协作意识、沟通...
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