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组织文化的内涵是什么
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组织文化
应有哪些具体
内涵
答:
文化,或称
组织文化
(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 文化是在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是个性化的根本体现,它是生存、竞争、发展的灵魂。
结合实际谈谈
组织文化
具有哪些功能
答:
组织文化的
基本
内涵
组织文化是处于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中,逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观,以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。组织中不同背景和地位的人在描述组织文化时基本上用的是某种特定的语言和方式,比如仪式、规章制度、习惯...
什么
叫
组织文化
?
答:
即企业的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化形态。 7、企业文化与企业精神的异同之处
是什么
? 相同处是它们都属于人的意识形态方面的范畴。不同处是企业文化除理念文化那部分内容外,还有其他的内容,如组织制度化,物质文化等。意即
企业文化的内涵
要大于企业精神。 8、构成企业文化的要素有哪些? 构成企业文化的...
简述
组织文化的
功能
答:
组织文化的
基本
内涵
组织文化是处于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中,逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观,以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。组织中不同背景和地位的人在描述组织文化时基本上用的是某种特定的语言和方式,比如仪式、规章制度、习惯...
简述
组织文化的
功能
答:
组织文化的
基本
内涵
组织文化是处于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中,逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观,以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。组织中不同背景和地位的人在描述组织文化时基本上用的是某种特定的语言和方式,比如仪式、规章制度、习惯...
企业文化的
内容
是什么
?
答:
包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是
企业文化的
核心。企业文化,或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化,也称...
如何理解
组织文化的
概念?
答:
就组织特定
的内涵
而言,组织是按照一定的目的和形式而建构起来的社会集团,为了满足自身运作的要求,必须要有共同的目标、共同的理想、共同的追求、共同的行为准则以及相适应的机构和制度,否则组织就会是一盘散沙。而
组织文化的
任务就是努力创造这些共同的价值观念体系和共同的行为准则。在这个意义上来说,...
什么是企业文化
?
答:
包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是
企业文化的
核心。企业文化,或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化,也称...
关于
组织文化
,正确的说法是( )
答:
理解:就组织特定
的内涵
而言,组织是按照一定的目的和形式而构建起来的社会集团,为了满足自身运作的要求,必须有共同的目标、共同的理想、共同的追求、共同的行为准则以及适应的机构和制度,否则组织就是一盘散沙。
组织文化的
任务就是努力创造这些共同的价值观念体系和共同的行为准则。在这个意义上来说,组织...
企业文化是
一种软文化,隐形文化,怎么论述?
答:
企业文化,或称组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
企业文化的
九的内容,除了企业形象、企业制度能感觉到外,其它七项内容都是看不见摸不着的隐形物件。这充分说明了企业文化的软与隐。企业文化内容 根据企业文化的定义,其内容是十分广泛的,但其中最...
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