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如何理解组织文化的内涵??
如题所述
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推荐答案 2023-01-08
组织文化:处于一定经济社会文化背景下的组织,在长期的发展过程中 逐步生成和发展起来的 日趋稳定的 独特的价值观,以及 以此为 核心 而形成的 行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。
三个层次:
精神文化——组织价值观、组织精神、组织风气、组织目标、组织道德。
制度文化——管理制度、特殊制度、组织风俗。
物质文化——组织标志、厂容厂貌、产品特色、组织工艺设备特性、文化体育生活设施。
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如何理解组织文化的内涵??
答:
精神文化——组织价值观、组织精神、组织风气、组织目标、组织道德
。
制度文化——管理制度、特殊制度、组织风俗
。物质文化——组织标志、厂容厂貌、产品特色、组织工艺设备特性、文化体育生活设施。
简述
组织文化的内涵
。
答:
1. 组织文化的核心在于其价值观体系,这是组织成员共同认同和遵循的基本原则和信念
。2. 组织文化的核心是以人为本的软性文化,强调人的价值和作用,倡导尊重人、培养人、成就人。3. 组织文化强调软性管理,即通过非正式的、内在的、柔性的方式来实现管理目标,促进组织的健康发展。4. 组织文化的一个...
论述题1.论述
如何理解组织文化的内涵?
答:
组织文化理论主要研究组织意识形态。因此,它追求的是一种组织的整体优势和组织成员的良好 的集体感受
。集体情绪和观念的和谐统一,可以调节群体行为,并为达到组织目标创造满意的组 织氛围。 (3)标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化。 传统管理理论把组织成员看作是同机器一样的“机器人”;...
组织文化的内涵
、特点及其对管理的影响。
如何
管理组织文化?
答:
组织文化广义:是指企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和
。包括组织管理中硬件和软件,外显文化和内隐文化两部分 组织文化狭义:组织文化是组织在长期的生存和发展中所形成的为组织所特有的、且为组织多数成员共同遵循的最高目标价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织中的反映。1、...
组织文化
具有哪些
内涵
答:
组织文化
是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,并区别于其他组织。这种价值观体系是组织所重视的一系列关键特征,也即是本质所在。
我院
组织文化
应有哪些具体
内涵
答:
文化,或称
组织文化
(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 文化是在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是个性化的根本体现,它是生存、竞争、发展的灵魂。
企业文化的内涵
是什么?
答:
Culture),一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化,也称企业的价值文化,是与
企业文化
相对应的文化形态,职工文化以职工为本,是一种素质文化,企业文化以企业为本,是一种管理文化。
结合实际谈谈
组织文化?
答:
组织文化的
基本
内涵
组织文化是组织在特定的社会经济文化背景下,在长期发展过程中形成的一种稳定的独特的价值观,以及以此为核心的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。组织成员在描述组织文化时,通常会使用特定的语言和方式,如仪式、规章制度、习惯等。组织文化主要体现在整体意识、协作意识、沟通...
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