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管理者是管理人还是管理事
作为
管理者
,管理究竟
是管人还是管事
答:
目前有这几种说法:一是管理是管人
。即“克己安人”;二是管理是管事。即“对事不对人”,要尊重人但不是管人;还有一种说法,管人和管事是硬币的两面,比如说“管人理事”。作为管理者,我们要对下属做好三件事:一是了解下属的个人属性,知人才能善任;二是明确地赋予下属组织属性,不要搞所...
管理者
就
是管理
别人做事、自己什么也不用做吗?如何做优秀的管理者?
答:
当然不是的,
管理者不仅要管好别人
,更要管好自己,也需要管理好工作,成为优秀的管理者,需要具备管理知识,另外要有充分解决问题的能力。
管理者
与非管理者有何区别??
答:
1、管理者是监督管理者
。一般由拥有相应的权力和责任,具有一定管理能力从事现实管理活动的人或人群组成 2、非管理者是执行者。只需要实现自我管理,靠自己的劳动来实现组织目标。二、责任不同 1、管理者管人又管事,负责指导他人工作,负责整个团队的运行。2、非管理者直接从事具体工作任务,不负责指导...
管理是管人还是管事
答:
1. 管理被理解为
管人
,这种观点强调的是“克己安人”,即通过自律来管理他人。2. 另一种观点认为
管理是管事
,意味着“对事不对人”,在这一理念下,虽然重视人,但管理的重点在于事务而非人。3. 还有一种看法,认为管人和管事是相辅相成的,如同硬币的两面。这种观点认为,管理既要关注人,也...
职场话题——
管理
到底是“
管人
”
还是
“
管事
”?
答:
二是管理是管事
。比如陈春花老师在书和讲座中,都提到管理要“对事不对人”,要尊重人但不是管人。还有一种说法,管人和管事是硬币的两面,比如说“管人理事”。因为管理是一个正在不断发展的学科,很多问题都没有明确的答案,可以肯定的讲每种说法都有可取之处。但对我们每个具体的管理者来讲,...
管理人还是管理事
答:
管理
人和事的本质区别是:1、就是自己不能完成的
事情
,通过管理、组织手段,利用它人或更多的人来完成:2、对达到目的的经过处理。
管理是管事
、理人
答:
管理是“
管事
”,而不是“
管人
”。 事可以管住,
人是管
不住的,但所有的
事都是
人做出来的,就有了下面这句话: 管理的核心:围绕事展开来激活人。
管理管
什么事?1、与绩效目标的差距;2、与市场机会的差距;3、成本水平;4、效率水平;怎么管?找差距,不找原因 。我们开会常常讨论绩效达成或没...
管理
的核心
是管人还是管事
答:
管理的核心
是管人
。管理的本质是解决人的问题,因
人是
所有生产要素中最活跃、最能动、最革命的因素。管理的目标是通过有效的计划、组织、领导和控制,实现组织的既定目标。在管理过程中,
管理者
要关注和激发员工的潜力和动力,引导他们发挥最大的能力和创造力。管理者要了解员工的需求、能力和特点,合理...
什么
是管理者
答:
管理者是
指在组织中直接参与和帮助他人工作的人,管理者通过其地位和知识,对组织负有贡献的责任,因而能够实质性的影响该组织经营及达成成果的能力者。现代观点强调管理者必须对组织负责,而不仅仅是监督指导,与管理者相对应的是非管理者。管理者性质:管理者是具有职位和相应权力的人 2.管理者是负有...
生产经营
管理
,是需要
管人
,
还是
需要
管事
?
答:
既要会
管事
,又要会管人,缺一不可,后者比前者更重要。管事是技术,靠学习、实践,熟能生巧。
管人是
艺术,除了学习,更多的是感悟和
管理者
的人性。
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