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管理学的激励理论有
管理
心理
学中的激励理论有
哪些
答:
管理心理学中的激励理论有内容型激励理论、过程型激励理论、行为后果理论和综合激励理论
。内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机;过程型激励理论,重点研究从动机的产生到采取行动...
《管理心理学》思考题:主要
的激励理论
是什么?
激励管理
应注意的原则是...
答:
2)找出受时代,环境及个人条件差异影响的优势需要,有针对性地进行激励.优点:提供了一个比较科学的理论框架,成为
激励理论
的基础;指出了人的需要是从低级向高级发展的,并指出了每一种需要的具体内容;将自我实现作为人的需要的最高层次对我国的
管理
者同样具有积极的意义.缺陷:对需要5个层次的划分过于机械;...
有代表性
的激励理论有
哪些?
答:
主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等
。 内容型激励理论的代表 图:内容型激励理论中四种理论的比较1.马斯洛的需要层次理论 亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛 (Abraham Harold Maslow 1908.04.01-1970.06.08)于1943年初次提出了“需要层次”理论,他把人类纷繁复杂的需要分为...
管理学中
的三种
激励理论
答:
内容型激励理论,过程型激励理论,行为改造型理论
。1.内容型激励理论。1、需要层次理论。2、双因素理论。2.过程型激励理论。1、期望理论。2、公平理论。3.行为改造型理论。1、强化理论。2、归因理论。
管理学
。 具有代表性
的激励理论有
哪些?
答:
激励理论-
保健因素理论
是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的,又称双因素理论。赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位,以后在美国和其他三十多个国家从事管理教育和管理咨询工作,是犹他大学的特级管理教授。他的主要著作有:《工作的激励因素》(1959,与伯纳德·莫斯纳、...
管理学激励理论包括
哪几种
答:
3.
激励理论
总结了如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法。4. 激励的核心目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,取得最大成就。5. 工作效率和劳动效率与职工的工作态度直接相关,而工作态度取决于需要的满足程度和激励因素。6. 行为主义
管理
强调...
激励的理论
主要
包括
哪些
答:
过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式;行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论。激励理论是
管理
心理
学的
范畴,早期
的激励理论
研究是对于“需要”的研究,回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起员工工作积极性的问题,
包括
马斯洛的需求层次理论、...
管理学
六大经典
激励理论
的内涵是什么?
答:
1.马斯洛需求层次
理论
:由著名心理学家马斯洛提出,认为人类的需要是多种多样的,按照其发生的先后次序,可分为五个等级:生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。只有在低层次的需要得到满足以后才能追求高层次的需要。2.双因素理论:又称“
激励
因素-保健因素”理论。它是美国心理...
激励理论有
哪些内容?
答:
该
理论
是美国
管理学
家查尔斯•修斯(C.L.Hughes)和美国心理学家洛克(E.A.Locke)提出的。其理论内容为:目标是
激励
人们行为的诱因,是激励人们
的有
形的、可以测量的成功标准。从激励的效果看,有目标比没目标好,有具体的目标比空泛的目标好,有能够被执行者接受又有较高难度的目标比轻易...
管理学中激励
原理名词解释
答:
激励是指心理学上的驱动力,含有激发动机,鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容。当下激励理论主要包括:
1、内容型激励理论
(4个):马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论。2、过程型激励理论(5个):期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的...
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