88问答网
所有问题
当前搜索:
管理学激励理论总结
管理学
笔记-第17章
激励理论
答:
强化理论,由斯金纳阐述,聚焦行为与结果的互动,包括正强化、负强化和惩罚
。管理者需要巧妙运用强化频率和强度,同时结合自然消退策略,以培养期望的行为模式。豪斯的综合激励理论公式,更是深入分析了内在动机与外在激励对工作激励的综合影响。公式简化为:M = Vit + Eia(Via + EejVej),其中任务本身的...
《
管理学
原理》
激励理论
概述
答:
一.1.美国心理学家赫兹伯格根据调查提出了双因素
理论
即保健因素和
激励
因素。⑴.保健因素:包括公司的政策
管理
和监督,人际关系,工作条件等,又称为维持因素。⑵.激励因素:包括工作表现机会和工作带来的愉快,工作上的成就感,由于良好的工作成绩而得到的奖励,对未来发展的的期望,职务上的责任感。2.需...
管理学
三种
激励理论
答:
管理学三种激励理论是:
(一)内容型激励理论。 1、需要层次理论。 2、双因素理论。 (二)过程型激励理论。 1、期望理论
。 2、公平理论。 (三)行为改造型理论。 1、强化理论。 2、归因理论。 扩展资料 (一)内容型激励理论 1、需要层次理论 美国心理学家马斯洛在1943年出版的《...
管理学
基础中常用的
激励
方法有哪些
答:
1、
目标激励行为
学家认为:人的动机多起源于人的需求欲望,一种没有得到满足的需求是激发动机的起点,也是引起行为的关键。因为未得到满足的需求会造成个人的内心紧张,从而导致个人采取某种行为来满足需求以解除或减轻其紧张程度。2、物质激励 所谓物质激励,就是从满足人的物质需要出发,对物质利益关系进行...
管理学
六大经典
激励理论
的内涵是什么?
答:
1.马斯洛需求层次理论:由著名心理学家马斯洛提出
,认为人类的需要是多种多样的,按照其发生的先后次序,可分为五个等级:生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。只有在低层次的需要得到满足以后才能追求高层次的需要。2.双因素理论:又称“激励因素-保健因素”理论。它是美国心理...
管理学
中
激励
原理名词解释
答:
激励是指心理学上的驱动力,含有激发动机,鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容。 当下
激励理论
主要包括: 1、内容型激励理论(4个):马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论。 2、过程型激励理论(5个):期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的激励过程模型、强...
管理
心理学中的
激励理论
有哪些
答:
期望理论”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标
激励理论
”和亚当斯的“公平理论”等;行为后果理论,是以行为后果为对象,研究如何对行为进行后续激励。这一理论包括强化理论和归因理论;综合激励理论,代表者是美国心理学家和
管理学
家波特和劳勒,他们于1968年提出一个“综合激励模型”。
概括《
管理学
》
激励
中的公平
理论
,急!!!
答:
激励
中的一个重要因素是个人对报酬结构是否觉得公平。一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平
理论
来说明的,那就是个人主观地将他的投入(包括诸如努力、经济、教育等许多因素)同别人相比来评价是否得到公平或公正的报酬。亚当斯(Adams)因对公平(或不公平)理论用公式来表示而知名。公平理论的本质方面...
管理学激励理论
包括哪几种
答:
3.
激励理论总结
了如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法。4. 激励的核心目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,取得最大成就。5. 工作效率和劳动效率与职工的工作态度直接相关,而工作态度取决于需要的满足程度和激励因素。6. 行为主义
管理
强调...
有代表性的
激励理论
有哪些?
答:
激励理论
是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括
总结
。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。自从本世纪二三十年代以来,国外许多
管理学
家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践,提出了许多激励理论。这些理论按照形成时间及其所研...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
管理学激励理论论文
管理学原理激励理论
管理学 激励理论
管理学激励理论的方法
管理学三种激励理论
管理学激励理论案例
管理学中的激励理论分析
管理学激励理论和方法的应用
管理学四大激励理论