88问答网
所有问题
当前搜索:
管理学激励理论总结
请问
管理学
中的动机
理论
包括哪些?实践中应如何
激励
员工?论述题,多谢...
答:
管理学
中的动机
理论
主要包括马斯洛的需要层次理论。马斯洛的理论提出,个体的成长和发展源于内在的动机,这些动机是由多种不同性质的需要组成的。这些需要按照层次分,包括:1. 生理需求 2. 安全需求 3. 社交需求 4. 尊重需求 5. 自我实现需求 在实践中
激励
员工,可以遵循以下原则:1. 人岗匹配:确保...
管理学
-刑以群:根据你所学习的
激励理论
,在管理工作中应该如何正确地开展...
答:
主要是考虑双因素
理论
和需求层次理论;首先是双因素理论,要能正确的区分
激励
因素和保健因素,避免把能起到激励的东西搞成了保健因素;高的固定工资就是个典型的保健因素,从激励的角度就不如可变的绩效考核更有激励效果。另外是需求层次理论,员工有各种层次不同的需求,要综合进行考虑;而且不同的员工...
管理学
方面的论文?
答:
管理学
论文浅谈
激励理论
在企业管理中的应用摘要:激励理论是当代管理学的一个不可或缺的分支,在管理实践中有着重要的指导作用。介绍了几个典型的激励理论,并探讨其对企业管理的启示,最后,
总结
了企业管理中常用的三种激励方式。关键词:激励;激励理论;激励方式1、激励理论激励产生的根本原因,可分为...
激励
相容原则名词解释
答:
管理学
中激励原理名词解释
激励理论
是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括
总结
。 激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。 如美国心理学家马斯洛把...
知识型员工的
激励管理
答:
导语:针对知识型员工的需求特点,给出了企业管理者应该遵循的一些知识型员工
激励管理
的方法,旨在为我国企业制定合理的激励方式提供一些现实的实现方式。 知识型员工的激励管理 一、知识型员工
激励理论
研究综述 著名
管理学
家彼得・德鲁克称“知识型员工”是“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”。 知识...
激励
有哪些基本原则及主要作用
答:
有效的
激励
会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来,为企业的远景目标奉献自己的热情。什么是激励?美国
管理学
家贝雷尔森(Berelson)和斯坦尼尔(Steiner)给激励下了如下定义:“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对...
激励
的
理论
有哪些联系
答:
激励理论
是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括
总结
。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。自从本世纪二三十年代以来,国外许多
管理学
家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践,提出了许多激励理论。这些理论按照形成时间及其所研...
激励
原理是什么意思
答:
各学派的
激励理论
激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括
总结
。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。自从本世纪二三十年代以来,国外许多
管理学
家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践,提出了许多激励理论。这些理论...
《
管理学
基础》:请根据所学的有关
激励
等
理论
,分析该老板的做法失败的原...
答:
1
管理
实际而非
理论
,没有对人性的掌控。2。授权来源于有效的分工与绩效考核而且必须掌控他们。3没有有效的制度去引领向着有利于自己的方向发展。4把人力资源员工用企业福利掌握。
在心理学中,有关
激励
的三种
理论
是哪三种???
答:
三大
激励理论
分类的由来:激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括
总结
。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。自从本世纪二三十年代以来,国外许多
管理学
家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践,提出了...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜