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管理学双因素理论
双因素理论
中双因素指的是()。
答:
本题考查
管理学
的基本原理。
双因素理论
亦称“激励—保健理论”,由美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他认为在工作环境中有两类因素会对人的行为产生不同影响。一类是激励因素,包括:工作表现机会和工作成就感,受领导重视、被提拔重用,职务上的责任感,对未来发展的希望等。这些因素如得到体现和满足,就能...
美国心理学家赫茨伯格提出了
双因素理论
。这里“双因素”是指...
答:
【答案】:C、D 美国心理学家赫茨伯格提出了
双因素理论
。这里“双因素”是指保健因素和激励因素。双因素理论是
管理学
中激励机制原理。使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的;使职工感到不满的,都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素,后者叫做保健因素。故正确答案为CD。
【学点
管理学
】
双因素理论
--赫茨伯格
答:
深入探讨:赫茨伯格的双因素激励理论 美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格的
双因素理论
,是理解员工工作动机的关键基石。这一理论划分为两大类别:保健因素与激励因素,它们对员工的满意度和工作表现产生深远影响。首先,保健因素,如同工作环境的基石,包括薪资、福利、工作条件等。这些外部条件的满足,确实能带来...
管理学
原理中激励的"
双因素
"是指什么?
答:
管理学
原理中激励的"双因素"是指,激励因素和保健因素。
双因素理论
,又称“
激励保健理论
(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保...
赫兹伯格
双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格的
双因素理论
,也被称为
激励-保健理论
,是
管理学
中的一个重要理论。该理论由赫兹伯格提出,他认为影响员工工作积极性的因素可以分为两类:激励因素和保健因素。激励因素:这些因素与员工的工作本身相关,包括工作上的成就感、工作本身的挑战性、工作的责任感、个人的成长和发展以及赏识和认可等。
双因素理论
的提出者是()。
答:
【答案】:A 本题考查
管理学
的基本原理。A项正确,
双因素理论
亦称“激励—保健理论”,由美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素;不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。B项错误,伯特·海...
管理学
笔记之9
双因素理论
答:
第一节 职场
双因素
。1,保健因素。所谓保健因素就是为满足衣食住行这些基本需求。如工作环境,人际关系,工资水平等等,这些人类底层的需求都可称为保健因素。如果保健因素差,员工心生不满必然引起跳槽。2,激励因素。与衣食住行基本需求相比,人也有受到尊重和自我实现的需求。如能否在工作中受到尊重,...
双因素理论
中的双因素指的是( )因素?
答:
赫茨伯格在
管理学
界的巨大声望,是因为他提出了著名的“激励、保健因素理论”即“
双因素理论
”。纵坐标上列出的是影响职工满意程度的因素。每种因素对应着一个长方形线框,其长度表示该因素在面谈中出现的频数,宽度表示满意或不满意情绪持续的时间。横坐标的左半段表示因某项因素不具备或强度低而导致不...
简述
双因素理论
的基本观点
答:
双因素理论
:该理论是由美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格于1959年提出的,其核心观点是:人的满意感和不满意感是由两种不同的因素引起的。赫兹伯格提出,这两个因素互相独立,也就是说,增加满意因素的同时并不能减少不满意因素的影响,只有通过改善和增加满意因素和无聊因素两方面的因素,才能真正提高员工...
管理学
原理中激励的
双因素
是指什么?
答:
这一理论是美国心理学家赫兹伯格(Herzberg)在50年代后期提出来的。他在大量调查研究基础上,就员工激励的问题提出了“保健因素——激励因素理论”,又叫
双因素理论
。这一理论认为,激发动机的因素有两类,一类为保健因素,另一类为激励因素。1、保健因素与激励因素 保健因素是指工作环境和条件因素,如...
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