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简述面试试题编制的原则
面试试题编制的原则
答:
面试试题编制的原则如下:1.题目内容要明确、具体笔试的重点在于考查应考者的知识
,而面试的目的是要进一步考查报考人的能力水平、工作经验、个性品质以及其他方面的情况,以弥补笔试的不足,为选择合适人才提供充分依据。题目内容如果不明确、不具体,则面试的目的难以达到,进而将影响录用考试总体目标及录用...
面试
中所谓
什么原则
是指
答:
1、针对性原则
针对性是面试试题编制上的重要原则。所谓针对性,主要指两个方面:一是空缺职位(岗位)需要的特殊性,落实“为用而考”的考试录用方针。二是应试者个体素质的特殊性 2、科学性原则 在面试试题的设计编制中,不能随心所欲,拿来一个题目、一个案例就作为面试题目。
公务员结构化
面试
五大类
答:
灵活性原则要求在面试试题的编制设计中,题目的形式和内容都要采用较灵活的做法
,一方面为面试提问留有余地,给考生的思维留有空间,以便于调动考生的积极性;另一方面要营造面试所需要的气氛,使面试根据时间进展的情况、考生的表现情况,有张有弛地进行,从而有利于调节考生的紧张心理,给考生一个充分展示...
2023国考
面试试题
如何命制与管理
答:
3、试题命制单位应按照命题规范开展试题命制、征集、评审和组配,编制面试题本
。面试题本一般包括面试试题、测评要素、评分参考等内容。4、面试命题人员应当熟悉公务员录用制度和相关政策、命题规范和要求,掌握一定的人才测评理论与技术,具备相应题型的命题能力和水平。5、命题场所应当符合保密工作条件要求。命题...
结构化
面试的题目
如何
编制的
?
答:
原则上,
每个测评要素至少要命制一道试题(语言表达能力和言行举止两个要素除外)
。试题的取材可以很广,但最好围绕测评对象的学习、生活和工作实际,不能脱离现实。4. 题目试测命制好的试题还应经过试测,了解其可操作性和区分度,在此基础上进行反复修改。同时,还要在试测的基础上,完善试题的评分标准...
公务员录用
面试
暂行办法
答:
第十二条 编制面试试题必须贯彻以下原则:(一) 政治思想性原则。试题内容健康,符合党的方针、政策和国家的法律法规。(二) 科学性原则。试题具有科学性,编排、评分要求规范。(三)
针对性原则
。试题编制要贯彻“为用而考”和“因岗择人”的原则,体现测评要素的要求,同时要符合应试者的特点。(...
沈阳市录用国家公务员面试工作规程(试行)第四章
面试的
内容及方式
答:
在
编制面试试题
时,需要遵循四个基本
原则
:政治思想性:确保试题内容符合党的方针、政策和国家法律法规。科学性:试题设计严谨,评分标准明确且合理。针对性:针对职位需求,考量应试者特点和测评要素。灵活性:提供空间供考官和考生发挥,增加互动性。
试题的编制
过程包括:确定题目类型、选择科学材料、命题小组...
国家公务员结构化
面试
特点?
答:
2.面试的实施过程对所有的应考者相同在结构化面试中,不仅
面试题目
对报考同一职位的所有应考者相同,而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下进行面试,确保面试过程的公正、公平。 3.面试评价有规范的、可操作的评价...
《大连市事业单位公开招聘人员
面试
实施细则》
答:
编制面试试题的
基本程序: (一)根据测评要素和测评对象,确定题目类型; (二)科学、合理地取材; (三)命题小组讨论; (四)形成试题,包括题干、出题思路、参考答案、评分要点等; (五)组合题目。第九条 编制面试试题必须贯彻以下
原则
:(一)政治思想性原则。试题内容健康,符合党的方针、政策和国家法律法规。 (二)科学...
国家公务员录用
面试
组织管理办法(试行)的内容是
什么
?
答:
第三十条 报考同一职位的考生
原则
上安排在同一考官小组、使用同一套
面试
题本进行面试。第三十一条 面试前,应采取考官和考生抽签的办法确定面试室和面试次序。只有1个面试考官小组的,考官实行差额抽签确定。第三十二条 公务员主管部门和招录机关应根据职位特点、面试方法和
试题
情况,合理确定面试时限,确保能够有效测查考生...
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