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简述面试试题编制的原则
公务员有哪些工作
原则
答:
第八条 面试试题由省级公务员主管部门组织命题小组命制,或委托人事考试机构命制。命制面试试题应坚持思想性、科学性、适用性相结合
的原则
。第九条 实施面试前,公务员主管部门应根据本实施细则和有关规定,制定面试实施方案,
编制面试试题
及相关测试材料,培训面试考官,成立面试考官小组,切实做好相关准备...
事业单位
面试
流程有哪些
答:
2.确定面试测评要素的要求面试测评要素的确定,是确定面试方法、
编制面试试题
、实施面试的前提。3.对面试考官的要求面试考官应具备较高的政治素质和业务素质,应有高度的责任感和使命感。4.对面试考场的要求面试考场的选择和布置,对测评结果有一定的影响。5.制订面试实施方案的要求面试主管机关在组织面试...
2012 大连市事业单位公开招聘人员
面试
实施细则
答:
编制面试试题的
基本程序: (一)根据测评要素和测评对象,确定题目类型; (二)科学、合理地取材; (三)命题小组讨论; (四)形成试题,包括题干、出题思路、参考答案、评分要点等; (五)组合题目。第九条 编制面试试题必须贯彻以下
原则
:(一)政治思想性原则。试题内容健康,符合党的方针、政策和国家法律法规。(二)科学性...
2020曲靖会泽特岗
面试
形式是
什么
?
答:
面试成绩总分为100分,面试成绩最低合格分数线为70分,未达到最低合格分数线的不得进入后续招聘程序。 (三)
面试试题的编制
及要求面试试题的编制在会泽县纪委监委派驻会泽县教育体育局纪检组的全程监督下,由面试工作领导小组根据面试分组情况临时随机抽取专家分组出题,每个面试小组题本不少于2套,题本在面试前封闭完成,...
如何事业单位结构化
面试
?
答:
半结构化面试的一般程序:1)面试的准备:岗位分析、确定测评要素、设计评分表、
面试题目编制
。2)面试的主持:主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试。3)面试的判断:面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。与普通面试的区别 事业单位作为公职类考试,需要有着比之企业更强的服务性与规范...
面试的
基本要求
答:
一是面试考生由政府人事部门向用人部门推荐;二是要按规定比例选定面试者,一般要求面试考生是拟任职位录用指标的3倍;三是要按考生笔试成绩排序,从高分到低分的顺序选定面试者,考生笔试成绩合格方具备进入面试的基本条件。二、对确定面试测评要素的要求 面试测评要素的确定,是确定面试方法、
编制面试试题
...
国家公务员录用
面试
程序基本结构
答:
3、命制
面试试题
由于面试方法不同,试题的形式也各有差异。有的是具体问题,有的是实施方案。无论采用哪种方法,都要围绕测评要素(内容),组织专家进行命题或提出方案。如写调查报告,就要事先确定到哪里去,调查什么,写什么,以及相应的准备工作。又如无领导小组讨论,就要组织命题人员对问题进行筛选提炼,
编制
讨论题和评...
省级事业单位的
面试
测评
原则
上由
什么
组织实施
答:
面试主管机关在组织面试前,要制订面试实施方案,确保面试工作有组织、有计划、按程序进行。面试实施方案的内容一般应包括:面试的组织领导;考官评委(小组)的组成和培训;面试的方法、程序;
面试试题的编制
方法和印制;面试的时间、场所;有关面试的其他工作。事业单位面试内容分为三类:综合类,教育类,医疗...
吉林事业单位考试
面试
试讲是怎么规定的,都按
什么
程序走啊?我报的是地 ...
答:
3. 命制
面试试题
确定了测评要素和面试题型后,就可以着手
编制试题
了,试题的形式可以各不相同,但都要紧密围绕测评要素(内容),这是面试的根本目的之所在。
原则
上,每个测评要素至少要命制一道试题(语言表达能力和言行举止两个要素除外)。试题的取材可以很广,但最好围绕测评对象的学习、生活和工作实际,...
长沙教师
编制面试题目
是题库随机抽吗
答:
是的。教师资格证
面试试题
是随机抽取的。面试采取结构化面试、情境模拟等方式,通过备课(或活动设计)试讲(或演示)、答辩(或陈述)等环节进行。考生在备课前登录面试测评系统,面试试题从试题库中随机抽取。报名时哪个科目,就是随机抽取哪个科目。
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