沈阳市录用国家公务员面试工作规程(试行)第四章 面试的内容及方式

Question

如题所述

Answer 1

在沈阳市录用国家公务员的面试规程中，第四章主要关注面试内容与方式的设定。面试的核心目标是评估应试者是否具备胜任职位所需的基本素质和实际工作能力。面试内容被细分为多个测评要素，包括：

综合分析能力：评估应试者处理复杂问题的能力。
言语表达能力：考察其清晰、准确地表达观点的能力。
应变能力：测试在压力下如何灵活应对的技巧。
计划组织协调能力：关注其组织和管理任务的能力。
人际交往技巧：衡量其在团队中有效沟通的素质。
自我情绪控制：考察应对工作压力时的情绪稳定性。
求职动机与职位匹配：了解其对职位的热忱和适合度。
举止仪表：注重个人职业形象和专业素养。
专业能力：确认其在特定领域的专业知识和技能。

在编制面试试题时，需要遵循四个基本原则：

政治思想性：确保试题内容符合党的方针、政策和国家法律法规。
科学性：试题设计严谨，评分标准明确且合理。
针对性：针对职位需求，考量应试者特点和测评要素。
灵活性：提供空间供考官和考生发挥，增加互动性。

试题的编制过程包括：确定题目类型、选择科学材料、命题小组讨论、形成题目与评分要点、组合题目并密封，确保公正公平。面试测评方法以面谈和情境模拟为主，也可根据职位特性灵活调整其他测评手段。

扩展资料

《沈阳市录用国家公务员面试工作规程（试行）》于2004年10月29日由沈阳市人力资源和社会保障局以沈人发200419号印发。《工作规程（试行）》分总则、面试管理机构、面试程序、面试的内容及方式、考场纪律、监督与违纪处理、附则7章31条，自印发之日起施行。