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简述归因风格理论
什么是
归因风格
答:
归因风格是指个体通常对他人和自己的行为进行归因的方式
,主要有外归因和内归因,行为原因主要有以下几类:(一)内因和外因 内因指存在于个体内部的原因,如人格、品质、动机、态度、情绪、心境及努力程度等个人特征,将行为原因归于个人特征称为内归因;外因指行为或事件发生的外部条件,如背景、机遇、他...
归因理论
有哪些
答:
(三)
自我效能感的归因理论
。自我效能理论首先由美国心理学家班杜拉(A.Bandura,1977)提出,后经认知心理学家加以借鉴发展成现在的自我效能感的归因理论。所谓自我效能感指个体在行动前对自身完成该活动有效性的一种主观评估,这种预先的估计会对后续的行为发生多方面的影响。1、班杜拉(A.Bandura)认为自我...
如何利用
归因理论
进行学生就业指导
答:
研究表明,
人们倾向于把积极的结果归因于自身因素,而把消极的结果归因于自身以外的情境或他人,这就是自利性归因偏差
。应有意识地运用
归因理论
加强对大学生“自利性归因”的矫正,帮助他们全面分析可能产生成败的原因,引导他们正确看待自己的长处和短处。 适时进行归因训练对矫正大学生不良的归因倾向是很有必要的,它有助...
什么是乐观的
归因风格
,举例说明如何让自己变得更乐观?
答:
1、一种理论认为,乐观是一种人格特质,以普遍的乐观期望为特征
。该理论认为,乐观的人对未来的总体期望是积极的,他们倾向于认为好的事情比坏的事情更有可能发生;在面对困难时,他们会坚持追求其认为有价值的目标,采用有效的应对策略,不断调整自我状态,尽可能去实现目标。2、另一种理论认为,乐观则...
透过
归因理论
看我的成长
答:
心理学中有一种很重要的理论,叫作归因理论,它研究的是人们对外部事件进行分析,推测原因的内在心理规律
。一个人无论是对他自己的所作所为,还是对别人的所作所为都有一种探究原因的倾向性,只是不同的人的归因风格或者说是归因的内容不同。有的人把事件成功或失败的原因归结于自己,或者说这部分人...
怎样的
归因风格
具有更强的适应性?
答:
归因风格
(Attributional style),也称“归因方式”或“解释方式”,是指个体在长期的归因过程中形成的比较稳定的归因倾向。归因这一概念最初由心理学家 Heider 于 1958 年提出。心理学将归因理解为一种过程,指根据行为或事件的结果,通过知觉、思维、推断等内部信息加工活动而确认造成该结果之原因的认知...
大学生应如何以积极的心态面对大学生活
答:
1. 教育引导,进行正确归因。 大学生在就业过程中采取何种归因风格,将决定他们的就业意愿。由于大学生存在信息不足、社会认知较少等问题,可能造成归因误差,影响就业期望、动机。因此,有必要对大学生进行教育,引导他们进行正确归因。 第一、对
归因理论
进行研究。理论是行动的指南与向导。一方面,学校要了解大学生的归因...
人际责任
归因风格
是什么意思
答:
个体对事件做出的解释。
归因风格
是指个体对事件发生的原因习惯上倾向于做出的解释,归因风格具有个性的特点,通过个体对多个事件发生原因进行的判断来评定。
领导
归因理论
的理论意义
答:
领导
归因理论
特别强调了下属的心理感受、心理认可对领导力获得的重要性,同时该理论也强调了舆论对领导人能否完成任务,以及领导人能否继续成长至关重要。(2)对领导训练有分类指导的价值。下属对领导者的归因有自己一定的风格,领导对外部事件的归因也有独特的风格。所以,可以针对不同领导者的不同风格进行...
按照韦纳的观点人们对成功或失败的解释主要涉及哪三个维度
答:
他通过大量的实证调查,发现大多数人在进行成败归因时,最可能有四种归因:一是个人努力程度大小;二是个人能力大小;三是任务难度大小;四是机遇状况的好坏。然后,他用实验方法验证了人们在不同
归因风格
下的情绪反应和动机状态,如把成功归于内在因素(能力、努力),使人感到自豪和满意;把成功归于外在...
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