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简述公共人力资源管理的职能
什么是
公共
部门
人力资源管理
答:
公共部门人力资源管理是以公共部门人力资源为对象,以公平与公正为价值导向,以服务公众为基本职能
。公共部门人力资源管理是一套不断回应现实实践问题而获得自身发展动力的知识体系。适应复杂的外部环境变迁,面向组织发展的战略目标,开发组织人力资源的能力,提升组织员工的综合素质,是公共部门人力资源管理的特...
人力资源管理的
四大
职能
是什么
答:
人力资源管理工作的有五个基本职能:
1、获取职能
,人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。2、
整合职能
,通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部...
简述人力资源管理的
基本
职能
?
答:
【答案】:人力资源管理的基本职能是:
(1)人力资源的获取(规划、录用和选拔);(2)人力资源的发展(整合培训、职业发展、管理发展、组织发展)
;(3)人力资源的激励(联结报酬与绩效、工作再设计、提升工作的满足感、绩效评估);(4)人力资源的维持(人际关系和沟通问题、员工福利问题、工作环境问题、职业安全问...
简述人力资源管理的职能
答:
一、规划职能
规划是人力资源管理的首要职能。这一职能主要涉及人力资源的战略规划,根据组织的战略目标和需求,预测未来的人力资源需求,并制定相应的招聘、培训和发展计划。规划职能确保组织在不同发展阶段都有合适的人力资源支撑。二、招聘与选拔职能 招聘与选拔是人力资源管理中的重要环节。根据组织的需求...
简述人力资源管理的职能
答:
【答案】:人力资源管理职能是指通过确定劳动力的需求
,储备招聘到的人员,招聘和选拔人员,安置、提升、考评,对任务作出计划、定报酬以及培训员工,使他们有效的完成任务,并不断充实组织机构中的职位,主要指的是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。
人力资源管理的
基本
职能
是什么?
答:
人力资源管理工作的五个基本职能:(1)获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。
获取职能
包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及...
人力资源管理职能
是什么?
答:
人力资源管理的
基本
职能
可以从6方面看:一是人力资源战略规划。HR要成长,就要跳出传统人事工作范畴,不要局限在单一的行政工作上,对接企业战略,完善规划人力资源管理工作,有助于提升HR人员的全局洞察能力。二是招聘与人员配置。招聘与岗位配置是基本的人力资源工作,也是最关键的工作,只有选对了人,企业...
公共
部门
人力资源管理
名词解释
答:
公共
部门
人力资源管理的
基本目标是为了满足社会经济发展对政府提出的要求,既要确保政府社会管理、服务
职能
的实现和政府组织管理与发展目标的人才需求,也要关注公共部门工作人员个人成长与发展的需求。公共部门人力资源管理的作用表现在以下几个方面:1. 明确职责和工作范围:通过工作分析,每个职位的工作内容和...
人力资源管理的职能
有哪些
答:
人力资源管理的职能
主要包括以下方面:一、规划与发展 在人力资源管理中,规划和发展的职能是至关重要的。这包括分析组织的人力资源需求,制定人力资源战略,确保员工队伍的结构和数量能够满足组织的发展需求。同时,还需要根据组织目标进行人力资源规划,包括招聘、培训、绩效评估等方面的计划。二、招聘与选拔 ...
论述人力资源管理的
基本
职能
及它们之间的关系
答:
人力资源管理的
基本
职能主要
有六个,它们之间的关系简单说明如下:1、人力资源规划:决定了人员招聘与配置的目标。2、招聘与配置:实现人力资源规划的目标。3、培训与发展:提高员工素质与技能,促进企业绩效。4、绩效管理:是制定培训计划的基础,也是薪资分配的依据。5、薪酬管理:良好的薪酬管理能促进企业...
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