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简述人际关系学说
梅奥的《
人际关系学说
》主要有哪些内容
答:
1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”
。2、
企业中存在非正式的组织,应给予重视
。3、工人的士气或情感是决定生产效率的一个重要因素。4、
企业管理人员必须具有处理人事管理的能力
。
梅奥人际关系理论将组织视为一个包括个人
,非正式群体,群体间关系和正式组织结构的社会系统,从而进一步将管理研究...
梅奥的
人际关系学说
的主要观点是什么?对你的生活和工作有什么启发...
答:
④人的行为是很复杂的。其中既有合乎逻辑的行为,又有不合逻辑的行为
。管理人员不要简单处理而增加了个人与管理者的隔阂。(2)梅奥的人际关系学说对我的生活和工作的启发 ①必须强调“以人为本”,以人为中心开展各项工作,把人看作是最具活力、最具能动性和创造性的资源。在新经济时代,管理者应认...
人际关系学说
的主要内容是什么?
答:
1、亲近与亲密关系:人际关系学说关注人们之间的亲近和亲密关系
。它研究人们形成和维持亲密关系的因素,如情感、亲密的沟通、亲密关系的发展等。2、人际交往与沟通:人际关系学说探讨人与人之间的交往和沟通方式。研究涵盖了非语言交流、语言交流、有效沟通、冲突解决等方面,帮助人们更好地理解他人,与他人...
人际关系学说
的主要内容有哪些?
答:
人际关系学说主要内容如下:
1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式组织,应给予重视
。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。4、
企业管理人员必须具有处理人事管理的能力
。梅奥对霍桑试验进行了总结,完成了《工业文明中人的问题》一书,并提出人际关系学说。霍...
梅奥
人际关系学说
的主要内容是什么?
答:
1、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为
,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着非...
简述人际关系学说
的主要内容基于社会人的人性假设观点的管理者应该采...
答:
人际关系学说
是以人性假设为基础的管理学派之一。该学说认为,员工的情感需求和与组织内其他人的关系对于工作绩效至关重要。因此,管理者应该注重员工之间的相互依赖性,并通过建立良好的人际关系来提高团队合作和生产力。主要内容包括:1. 人性假设观点:认为每个人都有需求和愿望,这些需求和愿望直接影响...
人际关系学说
的主要论点有哪些?
答:
【答案】:梅奥在霍桑试验的基础上,提出了
人际关系学说
,其主要论点如下:(1) 员工是社会人 工作条件和工资报酬并不是影响劳动生产率高低的惟一原因,人重要的是同别人合作,个人是为保护其集团的地位而行动的,人的思想行为更多地是由感情来引导的,(2) 在正式组织中存在着非正式组织 非正式组织同...
简述人际关系学说
的主要内容
答:
而不是经济人②企业中存在着非正式组织 ③生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的
人际关系
。
人际关系
理论的主要内容
答:
梅奥参与了霍桑试验,得出了社会因素与心理因素对于生产效率有着重要影响. 基于此,梅奥才提出了“
人是社会人
”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点. 人际关系理论是古典理论向现代管理理论过度. 标志着现代行为科学的概括和发展. 发展...
什么是霍桑实验,梅奥在霍桑实验的基础上创立了什么
学说
,它的主要...
答:
霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验,是关于人群关系运动的实验研究。它发现工人不是只受金钱刺激的 “经济人”, 而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。梅奥学派则注重人的因素,研究人的个体行为和群体行为,强调满足职工的社会需求,而这些结论的重要依据来自于著名的霍桑实验。他创立
人际关系学
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