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简述人际关系学说
人际关系学说
的主要内容有哪些?
答:
人际关系学说
的主要内容包括以下几点:工人是社会人而不是经济人、企业中存在着非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度。首先,人际关系学说强调工人是社会人,而不仅仅是经济人。这意味着工人不仅有经济需求,还有社会和心理需求。他们希望在工作中得到认同,与同事建立良好的关系,并获得个人成长的...
简述人际关系学说
的主要观点
答:
人际关系学说
的主要观点是,工人不仅是经济人,还是社会人,他们不仅有物质需求,还有社会和心理需求。详细来说,
人际关系学说
强调了在组织和管理中,人际关系和人的因素的重要性。它起源于梅奥等人的霍桑实验,实验结果挑战了传统的管理理论,显示出工人的生产效率不仅受到物质激励的影响,还受到社会和心理...
管理学中的
人际关系学说
答:
2.
人际关系学说
的起源与发展 人际关系学说作为一种较为完整的全新的管理理论,起源于20世纪20年代的美国。这一理论的诞生归功于哈佛大学的心理学家梅奥(Elton Mayo)等人所进行的著名霍桑试验(The Hawthorne Studies)。人际关系学说,也称为人力资源管理(Human Relations Management),是基于霍桑试验...
管理学基础
人际关系学说
的主要内容
答:
管理学基础
人际关系学说
的主要内容主要包括以下几个方面:1. 人际关系行为:指人们之间在交往过程中所发生的行为,包括语言、肢体语言、表情、姿态、情感表达等。2. 人际关系的作用:人际关系在组织中起着至关重要的作用,它可以促进员工的合作、提高工作效率、增强组织凝聚力、降低员工离职率等。3. 人际...
简答题
人际关系学说
是通过哪个实验创立的其主要内容是什么
答:
人际关系学说
是通过霍桑实验创立的。内容是:1、否定了古典管理理论对人的假设,提出工人是“社会人”,而不是“经济人”。2、企业中存在着非正式组织。3、提高工人满意度是提高劳产率的首要条件,高满意度来源于物质和精神两种需求。
管理学基础中的
人际关系学说
的主要内容有哪些?
答:
管理学基础中的
人际关系学说
,始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验,进而形成的一种较为完整的全新的管理理论。该学说理论主要研究人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用。梅奥的人际关系学说主要内容概括来讲有三点:1.以“社会人”代替“经济人”;2.满足工人的愿望...
简述人际关系学说
的结论
答:
人际关系学说
的主要结论是人类在社会环境中的行为受到相互关系的深刻影响,这些关系的质量、稳定性和动态变化对个人和群体的心理、情感、态度和行为都有显著影响。详细来说,人际关系学说强调个体间的相互作用和相互影响,并指出这些交互作用是复杂且多面的。在工作环境或其他社交场合中,人们之间的关系不仅仅...
人际关系学说
的主要内容是
答:
人际关系学说
的主要内容是如下:1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式组织,应给予重视。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
论述
梅奥的
人际关系学说
及历史意义?
答:
梅奥的
人际关系学说
是指梅奥对组织中人与人之间的相互影响和相互作用进行研究和探讨提出的一种理论。该学说认为,组织中的人与人之间不仅是单纯地机器般的合作关系,而是相互交流、感知、共情和理解等复杂的人际关系。这种关系具有较高的情感性、非客观性和动态性。梅奥认为,一个组织中只要有人存在,就...
人际关系学说
的主要观点
答:
人是“社会人”,企业管理应注意从社会心理的角度来调动人的积极。生产效率主要取决于人的工作态度和企业内部的
人际关系
。企业组织内部存在着“非正式组织”,它们对职工的行为产生了不可忽视的影响。新型的领导能力在于提高职工的满足程度。
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