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简述人力资源开发的特点
人力资源
管理(一)试题及答案
答:
六、
论述
题2道(每题8分)。 1.人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来,是新型的人事管理。 人力资源管理与传统人事管理相比较有以下
特点
: 第一,以人为本。 第二,把人力当成资本, 第三,把
人力资源开发
放到首位。 第四,人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。 第五,人力资源管理部门被视为生产与效益...
08秋中央电大形成性侧平考试
人力资源
管理的答案
答:
1.人力资源管理的目标与任务是什么? ⑴保证组织
人力资源的
需求得到最大限度的满足:⑵最大限度地
开发
与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展:⑶维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到最大限度的发挥,使其人力资本得到应有的提升与扩充。2.
简述
人本管理的理论模式。 人本管理的理论模式是:主客体目标协调—激励...
简述
质量管理体系
的特点
答:
1、理论性。质量管理体系系列标准以ISO9000标准为理论基础,为质量管理提供了基本概念、管理原则和基础术语。其他标准也不同程度地涉及了相关的管理理论。这些管理理论已经通过实践证明可以为相关方带来价值。2.要求性。质量管理体系系列标准中唯一的要求性标准是ISO 9001标准,标准中的核心条款的要求不但是...
简述
erp系统?
答:
ERP系统
的特点
有:企业内部管理所需的业务应用系统,主要是指财务、物流、人力资源等核心模块。物流管理系统采用了制造业的MRP管理思想;FMIS有效地实现了预算管理、业务评估、管理会计、ABC成本归集方法等现代基本财务管理方法;人力资源管理系统在组织机构设计、岗位管理、薪酬体系以及
人力资源开发
等方面同样集成...
怎样
开发
新产品
答:
采取这种方式
开发
新产 品不仅有利于产品更新换代、增强企业竞争能力,而且也有利于企业保留技术秘密,形成企业 的技术优势。从长远看,这种方式应该是企业开发新产品的主要形式。但是,采用这种方式
开 发
新产品,要求企业必须具备较强的基础理论研究和应用技术开发能力及雄厚的财力和
人力 资源
,因此,它适用于科技开发能力、...
简述
讨论法的作用(
人力资源开发
与管理)
答:
作用1:集合众人智慧和经验,有效解决问题;作用2:锻炼参与者的思考能力和表达能力;作用3:可以增强团队协作意识,加强团结;作用4:过程中可以考察参与者的思维
特点
、沟通能力、性格
特征
、团队意识、优点或不足;作用5:既可以锻炼团队能力,又可以解决具体问题 ...
网络项目管理三个基本
特点
答:
项目要求成员在有限的时间进度期限内以有限的财力和
人力资源
来工作(3)项目
开发
是为了实现一个或一组特定的目标。项目团队绝不会致力于没有确定目标的工作。目标,也就是可交付成果,定义了项目和项目团队
的特点
。实施项目是为了产生结果,比如新产品或者服务(4)项目是顾客为中心的。不论是为了响应组织...
简述
珠江三角洲的经济
特点
答:
现在,在该地区就业的外来务工者有数百万,形成了规模庞大、富有特色的外来务工人员流动群。这种社会流动符合现代市场经济的逻辑,是
人力资源
优化配置的自然体现。经过多年的探索和努力,政府有关部门和劳务机构对外来务工者的管理,已经基本上实现了依法管理,使社会流动从无序走向了有序。
求教~
人力资源
测评具体是做什么工作的呢?
答:
网络上对人力资源测评的
简述
:组成部分 1.采用科学的方法,收集测评对象在相关活动领域中的表征信息; 2.采用科学的方法对其素质水平做的量值与价值判断作用 人力资源测评在组织的
人力资源开发
与管理中具有以下几个方面 人力资源测评系统的作用: (1)为人力资源获取提供依据; (2)为人力资源使用提供指导; (3)为人力资源...
简述
高效能设计团队的几大
特点
答:
工作团队是为了实现某一目标而由相互协作的个体组成的正式群体。现实中,高效的工作团队对提高企业绩效,员工满意度等方面有重要作用,是企业的生力军。本文重点分析企业采取工作团队的原因及高效团队的几个
特征
,为我国企业建设高效的工作团队提供参考。 为什么采用团队形式? 1、 创造团结精神团队的成员要求...
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