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签了劳动合同直接走人要赔多少钱
签了合同
后辞职
直接走要
扣
多少
工资可以走?
答:
1、劳动者辞职,应依法提前申请,如果擅自离岗给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,
用人单位最高可以扣当月工资的20%
;2、用人单位应依法在劳动合同解除或终止时结清工资,如果使用银行卡发薪,可以在下一个发薪日支付;3、如果用人单位提供了培训,在劳动合同里约定了服务期,劳动者服务期未满提前...
离职
直接走人
可以吗,离职直接走工资扣
多少
答:
如果按照国家劳动法规定,
工资百分之七十发放
。
员工要求即辞即走,不可以扣一个月的工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没有造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。三、签了劳动合同直接走人会怎么样 ...
...公司还要求
赔偿
保险怎么办?已经
签过劳动合同
,但不知道到底是规定怎么...
答:
劳动者辞职立即走人的,
用人单位是应当支付其工资的
,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
签了劳动合同
,刚上了一天班,不想去了可以
直接走人
吗
答:
根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定...
签合同了直接走人
会不会有什么后果
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
辞职
直接走人
扣
多少钱
?
答:
正常来说,如果没有提前打招呼就辞职的话,这种事会扣钱的,但是每个公司规定是不一样,正常来说那是扣一天,就是当天的工资,但是有的公司是扣三天的工资,相当于自动离职三天以后算作为自离,这种话是扣三天的工资的 。
签订
劳动合同
,干了3天
直接走
了算违约吗?
要赔偿
吗?在线等急!!!_百度...
答:
签订
劳动合同
干了三天
直接走
了算违约,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担
赔偿
责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者过了试用期的离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析劳动者解除劳动合同...
辞职
直接走人
扣
多少钱
?
答:
这种情况没有统一的规定。要看公司的规章制度,对员工的离职是怎样一种管制?如果你通过正常的离职手续。是不用扣钱的。如果你
直接走人
,也不打励志报告,这就属于旷工。一般的公司规定旷工三天。就会开除。旷工一天,扣三天工资。也就是说要扣你九天的工资。
我第一天
签了劳动合同
但是第二天就不想干了可以
直接走人
么已经通知了...
答:
不可以
直接走人
。但是您接受承担相应的违约金,那您可以直接走人。但还是建议按照《
劳动合同
法》来 按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。
签了劳动合同
中间走了没有辞职有工资吗
答:
并且,
赔偿
损失时,公司可以按照
劳动合同的
约定,
直接
从员工本人的工资中扣除。 不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。 因此,员工没有提前辞职就
走人的
,公司即使遭受人员流失损失,但也不能以此为由拒绝支付工资。
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