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签了入职登记表,没签劳动合同
入职只
签了入职
证明没有
签劳动合同
该怎么办
答:
入职只签了入职证明没有签劳动合同处理方法如下:
1、劳动者可以向劳动监察部门投诉;2、劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁
。公司不签劳动合同的赔偿如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、超过一年,视为签订无固定期限劳...
没有
签劳动合同
只有
入职登记表
答:
法律主观:入职登记表不能算作书面的劳动合同
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订书面的劳动合同。法律客观:《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照...
没签劳动合同
算
入职
吗
答:
入职手续办了但没签合同的,也算正式入职,
但没签劳动合同单位违反《劳动法》
,可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁要携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后...
入职没签合同
答:
1、不签劳动合同,单位存在严重违法
。劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没...
填
了入职表没签劳动合同
答:
法律主观:无论是签合同还是协议都可,合同就是协议,协议就是合同,哪种对你有利就签哪种
。 现在还没有签合同,
建议仔细阅读后再签
。有两个可以谈的是:一、劳动合同法10条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。82条规定,用人单位自用工...
在一间厂上班
,没
有
签劳动合同的
,就写了一张
入职
单,入职单上面写着试用...
答:
在一间厂上班
,没
有
签劳动合同
的,就写了一张入职单,入职单上面写着试用期两个月,这样不合法。当事人
的入职
单不是劳动合同,所以不合法。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人...
填
了入职表
算
不
算正式员工
答:
法律分析:算正式员工,虽然
没签劳动合同,
但是已经产生了实际劳动关系,如果企业超过一个月未与签订劳动合同,从第二个月开始,工资企业应该支付双倍的薪酬,目前,只是办理
了入职
手续,还没有
签署
劳动合同,但还在法律规定的一个月缓冲期限内,用人单位还不构成违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
签了入职登记表,没签劳动合同
,离职负法律责任吗
答:
未签订劳动合同
员工离职的,相关主管部门不会主动追究公司的法律责任,需要员工主动投诉公司的违法行为,或者员工可以申请劳动仲裁追究公司的法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
没签劳动合同,
公司拿出一个
入职登记
信息说我不是他们公司
的
员工合法吗...
视频时间 00:37
应届生上班
没签劳动合同
但是填
了入职登记表
答:
应届生上班只是填
了入职登记表
是没有任何用的,入职登记表并不等于
劳动合同,
只是起了一个保留你个人信息的作用。你要看一下入职登记表有没有公司印章,如果有印章,建议你将这张
入职表
拍下来。你们每天上班有没有做登记?把你们登记的信息,然后用图片等现代化方式记录下来。建议你在这个公司做满一个...
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只签了入职表可以随时走人吗
只填写了入职登记表算合同吗
一审很容易推翻劳动仲裁
说好入职突然不去话术
临时决定不去上班怎么说
入职后试用期离职后还能再入职吗
未签书面劳动合同但有入职记录
签了入职登记表可以随时走人吗
被辞退被忽悠签了离职单