88问答网
所有问题
当前搜索:
只签了入职表可以随时走人吗
没有签劳动合同,就
签了入职表
,
能不能随时走人
,
答:
没有签劳动合同,就签了入职表,
想辞职可以随时走人的
,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期...
只签了入职表可以随时走人吗
答:
法律分析:没有合同的话,对劳动双方都是没有约束的,
所以说是可以随时撤人的
,但也不会有相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
只填
了入职
申请表没有签合同想
走人可以吗
答:
只填了入职申请表没有签合同想走人可以
。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,该关系视为无固定期限的劳动关系。在这种状态下,劳动者有权随时终止劳动关系。劳动合同的签订应符合以下标准:1、订立劳动合同的目的必须合法;2、订立劳动合同的主体必须合法;3、订立劳动合同的内容必须合法;4、订立劳动...
签了入职
协议
可以随时走人吗
答:
法律分析:签了入职协议,虽然可以辞职,
但随时走人不可以
。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
只签了入职
申请表没签合同怎么辞职
答:
入职后在没有劳动合同的情况下是可以随时离职的
,只要建立用工关系已经超过一个月用人单位都没有签书面劳动合同,用人单位的做法已经损害到了劳动者的合法权益,劳动者在离职的时候不需要提前通知公司,对不签合同的行为还能索赔。一、入职后没有劳动合同怎么离职? 入职后没有劳动合同,员工可以随时离职。
签了入职
协议
可以随时走人吗
答:
法律分析:不能。如果直接
走人的
话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。已经存在合同关系了,辞职需要提前30天或者是试用期的3天用书面形式告知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
签了入职
协议
可以随时走人吗
视频时间 00:34
只签了入职
协议没签合同,
可以
直接
走人吗
答:
只签了入职
协议没签合同
可以走
,需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,劳动者
可以随时
终止劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要...
请问我只办理
了入职
手续,没签劳动合同,现在上班3天了,
可以
辞职...
答:
办
了入职
没有签合同不
可以可以
直接
走人
,你必须履行一定的离职程序。●法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
说好入职突然不去话术
上午入职下午就跑路
新员工到计件就离
没签合同但写了入职登记表
入职登记表算劳动合同吗
签了入职登记表,没签劳动合同
写入职申请表可以随时走吗
入职一天走了还能回去吗
填了入职表算跑路了吗