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突然从劳务派遣变成劳务外包
劳务派遣
转
劳务外包
有补偿吗
答:
劳务派遣转劳务外包一般没有补偿
。这是因为劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工方式,转换时通常不涉及经济补偿的问题。但这并不是绝对的,具体情况还需要根据所在地的法律法规和劳务合同中的约定来判断。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派...
劳务派遣
转
外包
有什么赔偿
答:
经济补偿
。根据查询华律网官网得知,劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
劳务派遣
转
劳务外包
合法吗
答:
法律主观:劳务派遣转劳务外包是不合法的
。在劳务外包中,用工单位不对员工进行直接管理,工作形式和工作时间是由员工自行安排的,不符合设立劳务派遣等制度的目的,因此不能转为劳务外包。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣
转
劳务外包
有补偿吗
答:
有补偿
。根据找法网查询得知,劳务派遣员工与劳动者一样,劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。
劳务派遣
转
劳务外包
违背劳动法吗
答:
你好,
这是企业规避新修改的劳动合同法规定的行为
,劳动派遣与劳务外包有很实质的区别:1、劳动外包中,企业对外包员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由员工自己安排确定;2、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”。通俗的说,只要把事情干完...
劳务派遣转为劳务外包
,劳动者辞职可以要求公司赔偿吗
答:
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源
外包
,人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代...
劳务派遣
改为
劳务外包
对职员会不会产生影响
答:
要说影响就是性质不同。你所说的
劳务外包
其实就是业务外包,它不同于
劳务派遣
,业务
外包由
承包方全权承担所有的风险和经济责任,自负盈亏,发包方不再需要承担任何责任。而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式,一般
由派遣
公司承担用工风险,法律责任,而用工单位需承担相应的经济责任。有些业务外包风险大...
劳务派遣
转
外包
合法吗
答:
将
劳务派遣
工改为
劳务外包
工,是没有法律禁止的,即为合法。只要所在的单位签订劳动合同,按着国家《劳动合同法》的相关规定为员工购买相应的社保,这就没有任何问题。实际上,更改用工形式也是所在企业的一个自由,但前提是按企业时发放工资。营改增后财政部、国家税务总局专门发布了《关于进一步明确全面...
劳务派遣
转第三方业务
外包
需补偿吗
答:
一、
劳务派遣转为劳务外包
员工辞职可以要求公司赔偿吗 公司不续签的,可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定...
劳务派遣
改
劳务外包
有赔偿吗
答:
2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;
劳务派遣
单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间
由劳务外包
单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作...
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