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突然从劳务派遣变成劳务外包
什么是岗位
外包
?岗位外包与
劳务派遣
的区别
答:
当探讨劳动者对
劳务派遣
和
劳务外包
的区别感到困惑时,可以从以下几个关键点来理解:首先,法律依据不同。劳务派遣受《劳动合同法》管辖,强调的是劳动关系,而劳务外包则依据《合同法》,二者主体类型也不尽相同。劳务派遣单位必须是合法设立的法人实体,而劳务外包可以是个人或实体单位。其次,管理责任主体...
劳务外包
工和
劳务派遣
工有什么区别,
答:
1.法律适用不同:
劳务外包
适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;
劳务派遣
则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。2、管理权限不同:劳务外包中,从事
外包劳务
的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理...
什么叫人事
外包
,与
劳务派遣
的区别是什么
视频时间 02:04
劳务外包
和
劳务派遣
区别
答:
劳务派遣
是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包
是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。其中,企业是发包方,劳务公司是承包方,发包方按照约定...
企业从服务
外包转为劳务派遣
为了什么
答:
恩 可能是俩种原因:1.为了保障员工,因为
派遣
的话可以给员工多上一些商业保险之类的保障。2.为了节约成本,派遣要比
外包
服务费少一些
劳务派遣
与
外包
的区别是什么
答:
首先,法律关系的建立不同。
在劳务派遣
中,用工单位与劳动者之间直接建立法律关系,劳动者直接向用工单位提供服务。而在
劳务外包
中,发包单位与劳动者之间不建立直接的法律关系,而是通过外包单位间接享用劳动者的服务。其次,规章制度的适用有别。劳务派遣中,劳动者的规章制度直接适用于劳动者,除了遵守劳务...
“
劳务派遣
”、“劳务外派”、“
劳务外包
”的概念及其区别?
答:
劳务外包
和
劳务派遣
是两种完全不同的用工模式。两者实质性的区别就在于:劳务派遣是员工与劳务公司签订劳动合同,被派遣到用工单位上班。劳务外包只是用工单位将其人力资源管理环节的部分工作委托劳务公司来做,员工的劳动关系是与实际用人单位签订的。法律规定,劳务公司与劳动者签订劳务派遣合同,期限不得...
岗位
外包
和
劳务派遣
答:
法律主观:岗位
外包
与
劳务派遣
有什么联系岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。两者区别联系是...
用人单位辞退
劳务外包
员工是否需要赔偿
答:
用人单位辞退
劳务外包
员工不需要补偿,外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条...
中建
劳务外包
可以转
劳务派遣
吗
答:
可以。
劳务派遣
公司和用工单位将外包转劳务派遣的,应当调整原
劳务外包
法律关系所形成对劳动者的管理方式,根据人力资源服务外包的性质,参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限,防止引发相关纠纷。
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