88问答网
所有问题
当前搜索:
转外包还是拿赔偿走人
转外包
公司能
拿赔偿
吗
答:
转外包公司没有赔偿
。用人单位想要将劳动关系转移至劳务派遣公司的,属于违法变更劳动合同,劳动者因此单方面解除劳动合同,可以获得经济补偿金,没有赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单...
外企裁员直接
拿补偿
金
还是
辞职
转外包
岗位
答:
这个看你自己的选择了,如果有别的去除或者有一技之长,那么可以考虑拿补偿金后另外先工作
;如果没有别的去处,喜欢了公司的工作环境,那么可以考虑辞职转外包岗位,但是薪资待遇可能就不如以前了。
派遣工
转外包
工同意签不
赔偿
不同意可赔钱
走人
哪个和适
答:
派遣工转外包工,同意以后要看外包的工资待遇如何,能否提升你的工价。
不同意可以赔钱比较合适
。
公司把部门
转外包
不想
赔偿
答:
法律分析:公司要给派遣员工转外包,这种情况可以申请离职也可以申请赔偿
,要根据具体来分析:如果目前的公司经营不善,公司倒闭,被另一家公司收购的情况,转外包公司(挂靠单位),也就是说,真正收购单位把人员转包给外包公司来管理,这是合法的,员工不接受,比如某方面的待遇,可以申请离职,依照法律规...
正式合同
转外包
是否有
赔偿
金
答:
正式工转外包,等于单位让你与另一家公司建立劳动合同关系,
如果是合同到期后不续约,单位依法需要支付经济补偿金
。如果是合同未到期转外包,需要支付赔偿金。这里面一定要注意,不能搞成是你辞职后与外包公司建立劳动合同关系,签字时要注意。标准是按工作年限,补偿金是每满一年补一个月,赔偿金就是补偿...
外包
公司离职能不能
拿到赔偿
答:
1. 能否
获得赔偿
取决于
外包
公司员工离职的具体情况。2. 如果员工主动辞职,通常情况下是无法获得经济补偿的。3. 然而,如果员工是因为被迫辞职,例如遭遇非法解雇,他们则有权获得赔偿。4. 在劳动合同期限内,如果员工被非法解雇,用人单位根据我国《劳动合同法》的规定,必须向员工支付经济补偿。5. 经济...
转外包
公司能
拿赔偿
吗
答:
法律分析:随着社会的快速发展,出现了越来越多的用工形式,其中就包括劳务派遣。而劳务派遣本身也出现了很多问题,比如工伤,比如辞退的
补偿
金问题。劳务派遣转为劳务
外包
员工辞职公司不续签的,可以要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
劳务派遣转劳务
外包
有
补偿
吗
答:
有
补偿
。根据找法网查询得知,劳务派遣员工与劳动者一样,劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或
赔偿
金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。
劳务派遣转第三方业务
外包
需
补偿
吗
答:
一、劳务派遣转为劳务
外包
员工辞职可以要求公司
赔偿
吗 公司不续签的,可以要求经济
补偿
金。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定...
正式合同
转外包
是否有
赔偿
金
答:
正式合同
转外包
是否有
赔偿
金要按照实际情况来定,具体内容如下:1、在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若是在改签合同时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求
补偿
的基础;2、如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
9月编外人员全部转正
邮政劳务派遣转外包
2024劳务派遣全面转为直签
公司转外包员工有赔偿吗
劳务派遣十年以上转外包
公司要把我转为外包人员
公司把员工转成外包合法吗
突然从劳务派遣变成劳务外包
单位三年换一次劳务公司