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私企辞职违约金一般赔多少
劳动者
辞职违约金一般
是
多少
?
答:
劳动者辞职违约金一般是多少这个是没有固定的标准,但只要劳动者提前一个月通知用人单位的话,那么就不需要支付任何的违约金
,但如果在用人单位为劳动者提供了培训费用,那么在辞退时用人单位是有权利扣除的。 一、劳动者辞职违约金一般是多少?劳动者辞职如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金。否则...
辞职违约金一般
是
多少
答:
一般来说如果是服务年限限制的,其违约金是少于或者等于用人单位用于培训劳动者身上所花费的培训费用
。但是,如果员工尚在服务期限内的,此时违约金的数额就不可以超过剩余的服务费用。辞职违约金一般是多少一般来说如果是服务年限限制的,其违约金是少于或者等于用人单位用于培训劳动者身上所花费的培训费用。...
劳动合同法
违约赔偿
上限是
多少
?
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反约定的违约金,法律有如下规定:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。二、员工提前辞职是...
如果合同期间
离职要
交
违约金
吗?
答:
如果合同期间离职,一般是不交违约金的
。如果用人单位提供了培训费用或者是劳动者违反了竞业限制才会支付违约金。如果用人单位提前解约劳务合同一般是要支付赔偿金的,一般按照一个月的标准来计算。 一、如果合同期间离职要交违约金吗?一般不交违约金。1.合同期间离职一般不交违约金。2.劳动者不支付违约...
辞职违约金一般
是
多少
答:
【法律分析】1、违约金一般是等于违约所造成的实际经济损失,合同违约金数额由双方来约定。
2、合同违约金最高不得超过所遭受损失的30%
,如果超过30%的,可以请求法院适当予以减少。3、与用人单位解除劳动合同,若不符合劳动合同法第22条与23条的相关规定,则无需支付违约金。只需要提前一个月书面通知...
中交刚签合同就
辞职违约金
多钱?
答:
劳动用工合同还没到期,提前30天
辞职
,
一般
不需要
赔偿违约金
,除非合同约定服务期;1、劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,2、至于赔偿...
劳动合同期限内
辞职要赔违约金
吗?
答:
如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。违约时...
辞职违约金一般
是
多少
答:
辞职违约金
标准是:如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金的,
违约金一般
等于违约所造成的实际经济损失。合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。《劳动合同法》第25条,除本法第二十二条和第二十三...
辞职违约金一般
是
多少
答:
1、第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,
并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。该法第二十三条是用人单位给付劳动者...
劳动合同违约两年不能
离职要
交
违约金
吗
答:
一般
情况下,劳动者离职不需要缴纳
违约金
,只需要提前30天申请离职即可。但是如果有签订相关的特殊协议,比如提供特殊服务多少年,那么这种情况下,未满期限离职是需要进行
赔偿
的。 一、劳动合同违约两年不能
离职要
交违约金吗 根据《劳动合同法》,劳动者从单位
辞职
提前30天书面告知即可,不需要交违约金。
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