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私人企业离职有经济补偿吗
我在一家民营
企业
工作了10年,如果我自己
辞职
会得到
公司赔偿吗
?
答:
如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
我在
私营企业
干了七年没有签劳动合同,现在不想干了,可以得到
补偿吗
?
答:
如果没有缴纳社保,可以以未缴纳社保为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
教你算清楚
离职
时的
经济补偿
金和赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个
公司
干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做
经济补偿
金。 需要特别注意的是,员工个人原因的
离职
是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
离职
方式不同,
经济补偿
有什么不同?
答:
离职
方式不同,
经济补偿
可能会有所不同。以下是一些常见的离职方式和可能的经济补偿差异:1. 辞退/解雇:如果雇主解雇或辞退员工,员工可能有资格获得遣散费、失业保险金或其他赔偿。这些赔偿可能根据员工的工龄、职位和
公司
政策等因素而有所不同。通常,这些赔偿的金额相对较低,因为它们是作为临时的经济援助提供的。2. ...
我在一家
企业
工作十多年,现在
辞职有补偿吗
?
答:
如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
;如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者...
签了
离职
协议,让我主动提离职,也会
有赔偿
的吧?
答:
即使员工签署了
离职
协议,如果离职是由
公司
提出的,并且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应当支付
经济补偿
金的情形,员工仍然有权要求赔偿。具体来说,以下情况员工可以要求赔偿:1. 如果公司存在违法行为,如未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动...
哪些情况下,员工
辞职
,反而可以要求单位支付
补偿
金
答:
十二、劳动者因
私
出境定居而解除劳动合同是否支付
经济补偿
金?解答:对于获批准出境定居的职工,享受的一次性
离职
费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金。在全面实行劳动合同制度以后,职工获批准出境定居而终止劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金。十三、国有
企业
职工因解除劳动合同取得经济补偿金如何征缴个人所...
劳动者
离职
必须注意
答:
一、劳动者通过与单位协商,主动提出解除合同的,按照相关法律规定,
企业
不予支付
经济补偿
金;二、劳动者违反劳动合同约定解除合同时,劳动者应当
赔偿公司的
损失。包括公司出资招录的招录费用、培训费用(双方另有约定的除外),给公司造成的直接经济损失;三、劳动者自动
离职
,属于违法终止合同,赔偿方式同前款。四、劳动者离职...
公司
工作了12年
离职有补偿吗
答:
公司
工作了12年
离职有
没有补偿视情况而定:1、员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的;2、如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付
经济补偿
金的;3、如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的;4、如果是员工非因工负伤,经过医疗...
什么情况下
离职
可以拿到
补偿
答:
特殊情况:如果是破产,
公司
资金一定周转不济,补偿的费用可约定往后拖,但不能不付。 什么情况下
离职
可以拿到补偿2 一、离职可以要求补偿金吗 如果劳动者是以劳动合同法第38条被迫
辞职
的,用人单位是应当支付
经济补偿
金的;如果劳动者是以自身原因离职的,用人单位是无需支付经济补偿金的。 1、用人单位存在《劳动合同法...
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