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开除员工违约金多少
开除
合同
员工
要付
多少违约金
?
答:
开除合同员工不需要支付违约金
,但是需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
解除劳动合同
违约金
一般
多少
?
答:
劳动合同的违约金一般最高不超过协议总额的百分之三十
,用人单位和员工解除劳动合同,要根据实际的情况来确定是否存在经济补偿金。如果是劳动者自己向用人单位提出的辞职,或者劳动者存在过错行为,用人单位不需要支付经济补偿金;如果是单位辞退员工,那么需要支付经济补偿金。
老板
开除员工
劳动合同
违约金多少
钱?
答:
用人单位终止跟员工的劳动关系,开除员工,
不需要支付违约金
,但是需要支付给员工相应的经济补偿金。违约金只有存在违约情形时才需要支付,而劳动合同中的违约情况只有两种,并不包括辞退员工。 一、老板开除员工劳动合同违约金多少钱?
开除员工可以不予补偿,也不需要支付违约金
,辞退员工需要补偿。开除是指...
劳动合同
违约
赔偿金怎么计算?
答:
如果用人单位非法
开除员工
的话,那么就要对员工支付一定的
违约金
。但是如果是因为员工违反了双方之间签署的劳动合同协议的话,那么就也需要支付一定的赔偿金给用人单位。 一、劳动合同违约赔偿金怎么计算?【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动法第二十四条、第二十八条规定,...
劳动合同法
违约
赔偿上限是
多少
?
答:
不需要给违约金
,员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。三、辞职的流程是怎么样...
合同没到期
开除员工
怎么赔偿
答:
只要合同中有明确约定,无论是否造成损害,违约方都应支付
违约金
。3. 违约方放弃定金赔偿权。如果违约方已经支付定金,无权要求返还。4. 违约方应双倍返还定金。如果收款方违约,应将定金双倍返还给付款方。5. 要求违约方赔偿损失。综上所述,如果合同未到期公司解除了
员工
的合同,需要根据工作年限支付...
员工
离职时劳动合同未满
违约金
标准是
多少
答:
员工
离职时劳动合同期限未满的也不需要给公司付
违约金
,正常情况下离职只需要提前30天书面通知用人单位,若公司的所作所为严重侵犯本人合法权益,类似于拖欠工资、不给本人缴纳社会保险等,员工可以随时随地离职。 一、员工离职时劳动合同未满违约金标准是
多少
?员工在劳动合同期限届满前离职时不需要支付违约...
劳动合同
职工违约金
最高限额是
多少
答:
其他约定均属无效约定。(九)劳动合同解除后双方的附加义务 劳动合同不像是其他的民商合同,国家法律制度专门规定了
违约金
的最高限额,而且除了以上两种情形之外,用人单位一般情况下也不能随便要求
职工
支付违约金的。只不过,职工如果出卖公司的商业秘密,可能还得承担给用人单位造成的其他经济损失。
公司给
员工
赔偿
违约金
情形有哪些?
答:
公司给员工赔偿
违约金
情形有用人单位在劳动合同届满之前无理由的辞退劳动者、用人单位进行经济性裁员
辞退员工
等的情形,但是如果是劳动者在工作期间由于工作失误造成单位出现严重的或者是巨大的损失,或者是劳动者多次违反用人单位的规章制度等的,就不用支付经济补偿金。 一、公司给员工赔偿违约金情形有哪些?
违反服务期约定,
员工
要给
多少违约金
答:
事实上,法律仅规定了下面两种情形可约定
违约金
:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。所以,
员工
违反了服务期约定,其实就是要负担违约金了,但具体要负担
多少
,实践中要求的是,违约金...
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