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私人住宅可以做员工宿舍吗
租住民房
作为
民工
宿舍
,是否
可以
认定为户
答:
可以
。对于人数较少、相对独立的集体宿舍可以认定为“户”。“户”是指人长期或固定生活、起居或者栖息的场所,包括私人住宅以及宾馆房间、固定值班人员的宿舍等场所。
住宅
和
员工宿舍
在法规上有什么区别?
答:
在法规上的不同:所有权的不同,住宅是私人财产,员工宿舍是公司财产
。住宅在法律上指专供居住的房屋,包括别墅、公寓、职工家属宿舍和集体宿舍、职工单身宿舍和学生宿舍等,属于私人财产。员工宿舍是属于中小企业的财产,将员工宿舍外包给专业的运营公司,由运营公司负责提供物业和专业管理。
擅入
员工宿舍
答:
不违反法律
。宿舍的管理权和使用权其实从本质上来说是归属于公司的,员工的使用权和居住权应当说是公司部分让与的,所以,公司出于公共利益的目的需要进入员工宿舍,不侵犯隐私权,更不存在非法进入私人住宅的说法。但你们没有提前通知员工,确实是你们工作上的疏忽,可以向员工们说明情况,道歉或者做一些补...
公司有权检查
员工宿舍吗
?
答:
没有权利这样做
。不合理且不符合法律规定,且侵犯员工的隐私权。如果要检查的话,必须得到宿舍员工集体的同意,并在该宿舍员工的陪同下进行检查。虽然公司是保护公司的利益不受侵害,但是在没有证据的情况下,他们是没有搜查职工宿舍的权利的。如果宿舍的某员工有偷盗行为,被保安人员抓获或者被举报,那么...
公司随意开锁进出
员工
个人
宿舍
是否违法?
答:
当然是违法的
,宿舍、家等涉及到个人居住的地方都是法律保护不受侵犯的,涉及到公民的隐私权和财产保护权等等。这是宪法赋予的基本人权。
职工宿舍
有权利对员工进行罚款吗?
答:
有的,需要先让工厂出台
宿舍
管理制度,建立管理和举报机制。管理制度里需要明确公示非吸烟区域内吸烟的处罚措施和力度,并说明罚金的收取情况和去向。做到罚款有凭有据,有理有度。
新加坡打工要申请
宿舍吗
答:
这种情况下是不需要的。如果雇主提供
住宿
,那么
员工
通常是不需要自行申请
宿舍
。其次,如果雇主不提供住宿,或者需要将客工安置在
私人住宅
、酒店或旅舍,需要向新加坡人力部申请宿舍,那么员工可能需要自行寻找住宿。
你愿意你的时时一举一动被舍友监视着吗?
答:
员工宿舍
随着全球化趋势,世界各地的雇主均有聘请外地员工,并为他们提供宿舍,一般按照性别和职位编配,同性别、职位相若的编配至同一房间或单位。不少是租用一般
住宅
单位
作为宿舍
。中国的工厂也会为从其他省份来工作的员工提供宿舍,由于此类宿舍有很多都是地方狭窄、设备简陋,多人共住一房间,加上工人...
上海禁止群租的
答:
且家庭成员人均居住面积不得低于5平方米。此外,公共区域如客厅、厨房和卫生间不
能
单独出租,即使用于单位
员工宿舍
的
住宅
小区内的租赁,也需要遵循同样的标准,以确保居住环境的舒适和安全。这些规定实质上已经触及了群租的底线,旨在提升城市住房质量与居民生活条件。
未经允许进入
员工宿舍
违法吗
答:
法律主观:擅自进入
员工宿舍
违法,可能侵犯他人隐私权。隐私是自然人的
私人
生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得进入、拍摄、窥视他人的
住宅
、宾馆房间等私密空间。
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