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离职时老板工资少给了怎么办
离职后工资少
发了几百块
怎么办
答:
1、首先与用人单位协商,要求补发少发的工资
;
2、协商不成,可以向劳动行政部门举报
;
3、也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁
;4、对裁决结果不服,可以向人民法院提起诉讼。工资的计算方式:1、基本工资:按照劳动合同约定的固定工资部分;2、加班工资:根据法定的加班标准和实际加班小时数计算得出;3、奖金和...
辞职了工资少
发
了怎么办
答:
【法律分析】
第一,要确认和单位之间的劳动关系的事实。第二,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资
。第三,
单位应当解除劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,
不签订书面劳动合同支付双倍工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
离职少
发
工资怎么办
答:
法律分析:解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求用人单位补发
。法律依据:《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》 第十三条
投诉应当交投诉文书
,书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。投诉时,应提供本人身份证复印件...
离职工资少
发
了怎么办
答:
法律分析:解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位克扣工资的,
劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉
,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的...
离职后工资
发
少了怎么办
答:
法律分析:1.先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发的
工资
。2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果。4.向单位所在...
工资少给怎么
维权
答:
法律分析:利用以下方法维权:1、首先和
老板
协商支付
工资
;2、协商不成,投诉到劳动监察大队;3、或者申请劳动人事争议仲裁;4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资,不支付工资是违法的,员工可以依法维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议...
离职工资少
发了几百块
怎么办
答:
法律分析:用人单位无故克扣其
工资
的,劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金...
辞职了工资少
发
了怎么办
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
老板少给
我
工资怎么办
答:
如果
老板少给
你
工资
,你可以采取以下几种解决方法:直接找老板协商,向老板索要工资。 如果协商不成,可以向劳动行政部门举报或投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付足额的劳动报酬;逾期不支付的,用人单位应向劳动者赔偿,赔偿标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 向劳动仲裁机构...
离职时工资少
发
怎么办
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
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