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离职时候签了无任何劳动争议
公司
离职签了没
有金钱
纠纷
答:
签了离职
协议后,用人单位没有支付工资的,双方可以协商处理。如果协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。劳动者离职以后与用人单位签订
无任何
经济纠纷的协议,对劳动者与用人单位未
签订劳动
合同,要求用人单位支付双倍工资是没有影响的。《
劳动争议
调解仲裁法》第...
签了
与公司
无任何劳动争议
就不能仲裁了吗
答:
签了
与公司
无任何劳动争议
也能仲裁。如果已经就
离职
补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。因为根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效...
离职
证明上写了双方
无任何劳动纠纷
,我签字了。如果我有证据证明公司没有...
答:
和公司解除劳动合同,开了
离职
证明,与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。法律分析比如与公司解除了劳动合同,开了离职证明,但公司在劳动者在职期间
没有
为劳动者购买社保,拖欠加班工资等,劳动者都可以在离职后一年期限内提起
劳动争议
仲裁来解决双方的经济纠纷。发生争议之后,建议先协商,协商不成,...
离职
和公司
签了无任何纠纷
,还能补偿么
答:
法律分析:产生
劳动纠纷
的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以...
离职时候签了无任何劳动争议
答:
法律主观:
签了离职
协议还可以申请劳动仲裁。劳动关系双方存在以下
劳动争议
的,可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和
辞职
、离职发生的争议; (四)因工作
时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及...
公司的
离职
单上员工声明跟公司已
无任何劳动争议
还可以申请劳动仲裁要 ...
答:
可以要求补缴社保,但不能劳动仲裁,社保不属于
劳动争议
范畴。可以直接去社保征缴部门反映和要求公司补缴。
...
签了
工资结清证明,并写明不在与公司有
任何纠纷
,还可以要求补交社保吗...
答:
可以。为员工缴纳社保是公司的法定义务。即使在
离职
证明中写明了“与公司不再有
任何纠纷
”,但公司对于
劳动
者来说系处于支配地位,该表示是否合法有效存在
争议
。
签订
该离职证明,但从相关证据仍可以判定公司
没有
履行法定义务,即使员工明确说明公司不需要缴纳社保,公司不上社保仍属于违法,何况现未予明确说明...
离职
申请里有"本人承诺与公司
无任何劳动争议
,以后个人行为与公司无关...
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作
时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他
劳动争议
。
没
发工资,
离职
单上写着自离职之日起,
任何劳资纠纷
与公司无关是什么意思...
答:
"没发工资,
离职
单上写着自离职之日起,
任何劳资纠纷
与公司无关" 的意思是:当你离开公司的
时候
,如果公司还
没有
给你发工资,你不能再和公司纠纷要求工资了。因为你在离职单上
签了
字,同意从离开公司的那一天开始,和公司的任何工资问题都没有关系了。比如说,小明在一家公司工作,
辞职
了,但是公司还...
本人
离职时
与公司
签离职
后与公司
无任何
经济
纠纷
这一条对未
签劳动
合同...
答:
没有
影响,在劳动者知道权益被侵害的一年内,都可以申请劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意...
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