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离职手续没办完算离职吗
辞职申请已写
手续没办完算辞职
了吗
答:
法律分析:劳动者已经提交了书面辞职申请的,
在没有完成离职手续的情况下还不算离职
,应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人...
离职手续没办完算离职吗
答:
法律分析:这种情况下离开属于自动离职
。 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。法律依据:《中华...
离职手续没
有
办完算
不
算离职
答:
不算
。根据《劳动法》规定,用人单位在出具解除或者终止劳动合同的证明之后,离职手续就办理完毕,才是真正属于离职。离职手续包括提出书面辞职申请书,领导签字批准,对工作进行交接,公司出具终止合同证明。
员工提出离职但是没办理
离职手续
算不
算离职
答:
员工提出离职但是没办理离职手续不算离职
。用人单位在员工提出离职后,必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未在规定时间内完成这些手续,法律上并不认定为完成了离职流程。未经过正规离职手续的员工,仍然属于该单位的在职员工。如果单位拖延或拒绝...
提了离职申请 未办理
离职手续算离职
了吗?
答:
程序未走完,
不算离职
还
未
办
离职手续算离职吗
?
答:
法律主观:不算,自动
离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除
手续没
有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。《劳动法》第三十一条:劳动者解除...
...现在公司说内部流程没走完,不
算离职
,不让走
答:
辞职的办理是有流程的。一,你与领导达成共识,领导批准了,可以办手续费了。二,
辞职的手续
包括很多,要一一交接。三,比如工作交接,要在指定期限内与新接手人交接好工作。四,办理公司设备上交手续。五,资料移交手续。六,工资善后。最后,走完流程后,公司才会准许正常
离职
。
申请离职了但是没有去办理
离职手续
算不
算离职
了?
答:
当然不算。国有国法,单位有单位的规章制度,当你提交了离职申请,那只是离职的第一步,接下来要经过领导审批-同意或者不同意,最后批下来了才可以办理
离职手续
并清算工资等等。希望采纳
...最后的
离职手续
人事部说我没办理
手续算
自动离职,这对吗
答:
劳动者依法向劳动者出具了解除劳动合同通知书,劳动者没有依法办理
离职手续
就离职的,属于劳动者违法解除劳动关系,劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
没有办辞职报告
算辞职吗
?
答:
办了辞职
报告才
算辞职
,如果没有办辞职报告 但厂里不要你做了 跟你主动解除劳动合同的 ,只要结清了工资的话 也是算已经辞职了 ,不管是哪一个方面 如果不在公司里做了 最好是按正规辞职程序走 这样既拿得到工资 又不会有什么利益方面的牵扯 ...
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