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离职当月公司不发绩效工资
离职当月不
给
绩效
怎么办
答:
法律分析:绩效属于工资的一部分,离职当月如果不给绩效,
可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队
,当地劳动执法监察大队会依据相关法律规定进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护自身的合法权益。如果还是不行还可以通过起诉来维护自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和...
离职公司不
给
绩效工资
合法吗
答:
法律上不合法。1、离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的
。2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止...
离职当月绩效
为0
答:
离职当月绩效为0的情况取决于公司政策。
离职当月的绩效工资是否为0主要取决于公司政策和劳动合同规定
。如果公司规定离职当月无绩效发放,且合同未另有规定,绩效可能为0。但法律要求用人单位解雇时需一次性支付工资,所以雇主可能需支付未发放的绩效。若认为权益受损,可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。
当月离职
人员还
绩效
考核吗
答:
法律分析:员工
离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和
公司
所签合同中的
工资
结构和工资总额。2、员工手册,
薪资发
发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终...
离职当月
没有
绩效
吗
答:
法律分析:既然薪酬由基本工资+绩效+其他共同构成,在岗工作时间都应该有相应的绩效评价及获取相应的
绩效工资
。因此,
公司
应支付在岗工作日的绩效工资。可以有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
离职当月不
给
绩效
怎么办?
答:
首先要看合同中对
绩效工资
是怎样约定的,如果没有约定,只能协商解决。绩效工资是用人单位自己的奖励制度,所以只能协商解决。
离职当月
和离职前一个月都没有
绩效
答:
这样的做法肯定是不合法的,但是维权的时侯,要看你们对
绩效工资
是如何约定的,如果有明确约定的话,可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付的。
员工
离职
后
绩效工资
是否发放
答:
正规的单位,依据规章制度应发的
绩效工资
,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。工资总额是指...
用人单位不给
离职
员工
发当月绩效工资
合法吗
答:
我个人认为
绩效
属于津贴,员工
离职当月
被扣绩效我认为也是合理的
离职
员工
当月绩效
能不能
不发
答:
法律分析:
辞职
时,用人单位应一次性给劳动者结清
工资
。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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