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离职当月公司不发绩效工资
当月
的
绩效
,下个月才
发辞职
还有吗?
答:
你好!
绩效
和
工资
一样的,只要是白纸黑字写的,和发放时间没有关系。只要你做出来绩效,就应该发的。很多
公司
都是压1个月、半个月的,这个不违法,只要按照周期发放就可以了。所以你虽然
辞职了
,但是工资和绩效要按照合同正常发放的。
主管
辞职
之后
公司工资
少发的问题
答:
你好 解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以采取以上办法:一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于...
离职当月
是否享受
公司
补贴
答:
法律分析:可以。劳动者申请
离职
,尚未离职期间,依然是
公司
的员工,依法享有公司员工相应的
工资
福利待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班...
离职
手续是当月最后一天办理的,
当月绩效工资
是全额的吗?
答:
您好,
离职
虽然是最后一天办理的,也是计算入在职日期的,所以您的工作时间可是按照整个月计算的,
绩效工资
既然是按月发放的,也应该是完整的给您。唯一麻烦的是,绩效工资是根据绩效来的,绩效的评估权在
公司
,如果公司给的绩效很低,这个没有办法申诉,这个就看公司是否厚道了。
辞职的
哪个月
工资当月
结算
答:
离职当月
应
发工资
=月工资标准➗月计薪天数X实际出勤天数(+补助-社保-公积金)当月日工资=
当月工资
标准➗当月计薪天数(当月制度工资日+当月法定休假日)另外年休假期间工资、以及
绩效
奖金、年终奖也需要结合实际情况考虑。看情况。按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在
公司
收到辞职申请并...
为什么员工
离职工资
要下个月才给结清?
答:
很多公司在
离职
的时候都会签保密协议,协议内容大概是这个员工离开了
公司不
能做与本公司有关的事情,也不能把自己公司的秘密说出去。所以很多公司都会用一个月的时间去考察这个员工在
辞职
之后的行为,在给他
发工资
。很多公司在上班的
当月
也不会准时发工资,都是第二个月的月中或者是月底才会给员工发放...
京信通信怎么样
答:
1.首先入职后
公司
会把你工资拆解的七零八乱,基本工资,
绩效工资
等等,基本工资只有几千,就意味公积金只能交两三百,不给交医保,招聘时公司承诺给安家费,但是并不是你一入职就给你,而是分三年,每年给一点儿,如果提前
离职
,会全部收回。(我是一分没拿到)2.克扣工资,之前说了,工资给你拆散,...
离职
员工的年终奖,该怎么算?
答:
如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于
公司
的特殊福利,是否发放以及发放的金额需要考虑公司当年的福利待遇和个人业绩,并且不纳入员工工资范围,规定年终奖前
离职
的员工不能享受上一年度的年终奖,那么用人单位不支付离职员工的年终奖可以获得司法支持。
辞职
员工的年终奖,按照
当月工资
、薪金所得征收...
绩效
全部扣除合法吗
答:
在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
...顶津食品
有限公司
上班的,2011年9月26
离职
的,
当月
已经上满工时!当月...
答:
每个公司都有自己的财务制度,不知你的
绩效
是否和
工资
一起发放,如是一起发放,估计会到10分一起发。如果单独发,就要看之前怎么发放的,是本月发上个月的还是本月的。估计像康师傅这样的大
公司不
会为你那点绩效做出格的事情,建议还是等等、问问再说吧。
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