88问答网
所有问题
用人单位不给离职员工发当月绩效工资合法吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 推荐于2017-09-21
我个人认为绩效属于津贴,员工离职当月被扣绩效我认为也是合理的
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/gaMVBaacatMcata1cKK.html
其他回答
第1个回答 2017-05-12
需要看具体的劳动合同对绩效工资这块的定义,如果确认对离职员工当月不发放,那你也没办法。
本回答被网友采纳
相似回答
离职当月不发绩效工资合法吗
答:
法律主观:法律不允许
。 1、离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地 劳动监察大队 投诉,也可以 申请劳动仲裁 解决的。 2、《 劳动保障监察 条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者 订立劳动合同 的情况;...
离职不给绩效
奖金是
合法
的吗
答:
您好!很高兴为您解答!
离职不发绩效奖金的做法是违法的
,劳动法规定:劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其工资及其奖金。
员工辞职
国家规定
绩效工资不发吗
答:
辞职不发绩效,法律是不允许的
。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,而劳动者的工资总额中包括基本工资和绩效工资等,单位不能克扣劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...
公司规定
辞职不发绩效合理吗
?
答:
拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为
,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。你可以主动离职,提前30日通知单位即可,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商...
离职当月不给绩效
怎么办
答:
法律分析:绩效属于
工资
的一部分,
离职当月
如果
不给绩效
,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,当地劳动执法监察大队会依据相关法律规定进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护自身的合法权益。如果还是不行还可以通过起诉来维护自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和...
离职
只发基本
工资不发绩效
答:
离职薪酬
发放,公司只发基本
工资没给发
奖金不合法。奖金也是工资的一部分,应当发放。法律客观:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位
应当依法支付工资。
辅导机构
离职
以后的
绩效不发合法吗
?
答:
不合法,
绩效工资
是工资结构的一部分,工资发放拖延都是违法的。应全额发放,协商不成,可以申请劳动仲裁。可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果
单位不
支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动...
用人单位不给离职员工发当月绩效工资合法吗
答:
我个人认为
绩效
属于津贴,
员工离职当月
被扣绩效我认为也是合理的
大家正在搜
离职员工不发绩效工资
绩效工资不发合法吗
离职 绩效工资 不发
离职当月没有绩效工资
离职最后一个月有绩效工资吗
公司扣绩效工资合法吗
绩效工资可以不发吗
绩效工资中途离职可以拿吗
怎么扣绩效工资才合法
相关问题
离职公司不给绩效工资合法吗
离职公司不给绩效工资合法吗
离职后,公司不发应得的绩效工资,怎么办
离职后,绩效工资是否应该给我?
因故没有按照合同规定期限提前离职,用人单位称所有绩效工资没有...
基本工资当月发放,绩效工资三个月一发,请问中间离职后,绩效工...
公司有权利不发给离职员工季度绩效工资吗?
离职后当月绩效工资可以不发放吗