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离职和入职体检
每一次
离职
,都会对应有一场入职,而
入职体检
往往必不可少
答:
毕业证,学历证明,身份证,社保卡,公积金卡,
离职
证明外,还需要增加一项就是
入职体检
表。如果你跳槽频繁,一年中多次入职的话,就需要多次出入医院的体检中心处。而对于我来说,大约20个月换一次工作,上次去南山区第六人民医院时,还是2018年年初的事情;如此再次去老地方,已经快到了2020年。
离职体检和入职体检
项目一样吗
答:
不一样。体检时间不同:
入职体检
是劳动者在开始参加工作前进行的身体检查,而离岗体检是劳动者在结束一种工作后进行的身体检查。体检目的不同 :入职体检是为了保证从业人员身体健康,避免因职业危害因素导致劳动者出现职业病,离岗体检是为了劳动者在结束该职业工作后,对其在该岗位整个工作过程中身体状况的...
用人单位给工人调车间为什么会给员工办理
离职体检
在办
入职体检
答:
用人单位给工人调车间给员工办理
离职体检
在办
入职体检
的原因是法律规定和管理要求。1、法律规定:法律规定用人单位在劳动者入职时,需要为其办理入职体检,以确保其身体健康符合工作要求。而离职时,用人单位也需要为离职员工办理离职体检,以确保员工离职前以及离职后身体状况无大碍。2、管理要求:用人单位内...
新公司
入职体检
报告能作为原公司
离职体检
报告使用吗?
答:
不能。因为当事人入职新公司后,把体检报告原件交给新公司人事部,新公司人事部拿这个体检报告,才能给当事人购买社保。至于原公司
离职
的体检,建议先去医院咨询,问一下能否多开具两个体检证明,不然只能重新做体检。法律分析一般来说
入职体检
报告半年内有效,如未超过半年可以使用。正常情况公司是不能退还...
先提
离职
还是先
入职体检
答:
离职
还是先职
体检
是没有先后的顺序。劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时,用人单位应当安排职业健康检查(体检),且费用由用人单位承担。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、...
离职体检和入职体检
项目一样,可以当入职体检用吗?
答:
离职体检和入职体检
项目一样,不可以当入职体检用。因为离职的体检是上一家公司的体检,而入职体检是在新公司去入职的时候,公司给安排的体检,这两者是不一样的,新公司都不会承认离职体检,即使离职体检和入职体检项目一样。因此离职体检和入职体检项目一样,不可以当入职体检用。
辞职了入职体检
可以要回来吗
答:
法律分析:
入职体检
报告没有存入个人的人事档案的员工,
离职
时可以请求返还给本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 ...
单位
入职体检
报告体检过了,但是我
离职
了,又到一家公司要求办健康证...
答:
对于公司要求员工
入职
前需
体检
目前没有相关的法律规定,根据民法领域中“法无明文规定即容许”,所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。根据《职业健康检查管理办法》的规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事...
离职体检和入职体检
可以同时做吗
答:
可以。
入职体检
是在入职之间的一次体检,来确定身上是否有重大疾病等,而
离职体检
则是确定在离开前身体是否健康,两者并不冲突是可以同时做的。
入职
没多久,就
离职体检
报告能给我吗
答:
法律分析:
入职体检
报告没有存入个人的人事档案的员工,
离职
时可以请求返还给本人(但是公司可以复印备案)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
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