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离职后讨要加班费
员工主动
辞职索要
以往周末年会的
加班工资
怎么办
答:
加班属实的,应当安排补休或者支付
加班费
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
关于,
加班工资
没发,后来
离职后
,加班工资可以要求之前公司补发吗?_百度...
答:
这个
加班工资
是可以要求公司补发给你的 毕竟现在你已经
离职了
, 人家所谓的补休在年假跟你没有任何的关系了,那么在国庆节加班的话,肯定要把这个
加班费
给你补回来 。而且国庆节加班的话是基本工资的三倍 。
离职后
向企业
索要加班费
答:
要
投诉公司不支付
加班费
应该到劳动局监察大队,公司拒绝执行监察意见
之后
到劳动局仲裁委员会申请仲裁公司支付加班费及赔偿金。需要证据如下:上下班打卡记录(反应劳动者真实的工作时间);工资记录(反应公司是否支付未支付加班费);劳动合同法(反应劳动者和公司存在劳动关系)。最后说一点,劳动仲裁是有效期...
10年工作中单位应发未发的
加班费
和年休假
离职
时有权
索要
吗?
答:
10年工作中单位应发未发的
加班费
和年休假,劳动者
离职
时劳动者可以依法向用人单位主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受该条规定的仲裁时效期间的限制 《中华人民共和国劳动...
请问已经
离职
员工有权要求原单位补以前的
加班工资
吗?
答:
已经
离职
员工有权要求原单位补以前的
加班工资
,如果用人单位拒绝支付,可以申请劳动仲裁,但
要
注意时效。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因...
上六休一,
离职后索要
周六的
加班费
,仲裁委或法院会支持吗?
答:
再确认劳动合同等规定中规定工资是否包括
加班费
,如果包括加班费,则主张可能性较小;如果不包括加班费,则可以主张加班费。主张加班费的依据是根据国务院关于职工工作时间的规定第三条:职工每日工作8小时,每周工作40小时。如果主张加班费,也可能意味着你的失业,所以,确定
要离职
,是可以主张加班费的,...
可以跟老板提加班
要加班费
吗
答:
当然可以提了,
离职后
还可以申请劳动仲裁要求支付
加班费
。这里有一个案例供您参考。基本案情 张某于2020年6月入职某科技公司,月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费。”半年后,张某因个人原因提出解除...
自己
离职
,可要求公司赔
加班费
吗,
答:
个人
辞职
,没有经济补偿金,但可以主张
加班费
。劳动者主张加班费的,应当在
离职
或者解除劳动关系一年内提出,并需就加班事实的存在承担举证责任。首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补发工资。如果协商不成,带好相关...
...每周48小时,没有加班费。
辞职后
还可以
讨要加班费
吗?有起诉时效吗...
答:
5.我也记不清
了
,好像有一次听新闻时,好像听说了,规定休息日为一天,我也不清楚,具体还是要看公司的制度。6.即使可以起诉,工厂里的人愿意证明吗?你若是只上白班,那么就不能
讨要加班费
,若是倒班制,那就更没办法了,若是24小时班制,还有可能,不过工人如果怕丢了饭碗,就不可能证明这件事...
公司在
离职
的时候没有给
加班费
怎么算
答:
用人单位不依法支付
加班工资
是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位限期支付的。劳动者申请劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书,劳动仲裁的时效为一年,劳动者需要在
离职后
的一年内申请,否则过了时效是无法维权的。劳动者要注意收集相关证据,...
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