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离职后公司查账有少了3万
我是公司的一名出纳、最近
公司查账
发现我的现金
少了
六七
万元
这样的事情...
答:
1,
由出纳员补齐差款额,调整工作岗位不做其它追究
。2,出纳员没有能力补齐差款的,大多数单位都会选择以挪用公款或是贪污公款为由报警处理。3,对于挪用公款或是贪污公款的出纳员,只有在特殊情况下才会被所在单位悄无声息地劝退。
离职后
工资
少了
怎么办
答:
公司
不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、直接申请仲裁。1.你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。3.单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者,...
离职了公司
工资少发了,怎么办?
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单...
离职了公司
工资少发了,怎么办
答:
离职了公司工资少发了,并且没有缴纳社保的,
属于违规的行为,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿
。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济...
离职后少
发了工资怎么办,劳动局管这事吗?我想去告他们。
答:
您好,我是职问职答周静修,欢迎加关注后查看精准专业回复。
离职少
发工资首先在签字领取工资时要写不同意该金额,在离职工资结算时就不要写同意字样,特别是核查原始考勤时要确认出勤天数是否准确。首先根据个人理解计算工资,依据
公司
制度,考勤天数,有可能个人理解偏差,请公司的人力资源岗位计算,并到财务...
离职了公司
财务少算了我的加班工时怎么办?
答:
离职
财物少算工资,这个你可以直接联系自己领导,
然后
让他帮忙一下,或者自己直接去
公司
找财务都可以的
员工辞职
前拿的
公司
产品,
辞职后
为交款,查库存还发现
少了
不少东西怎么...
答:
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。
离职
员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。
三
、
公司
财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由...
出纳已经办清
离职
手续,才发现
公司少
钱
了
,能告她吗?
答:
审核。出纳做账本来就有反财务规定,错误没有发现,主要是
企业
的责任。可以试着和出纳联系一下,看看他的态度,以及当时对事件的印象,也许中间不定有什么事儿呢,出纳现金银行本来日清月结的,账做反了钱
少了
,早该发现的。毕竟钱不多,如果愿意赔偿更好,不赔偿会计也有一定责任,算
公司
管理费也行。
正常
辞职
发工资时却发现工资少给了,该怎么办呢?
答:
正常提出
离职
的,上个月有12万的业绩,按照在
公司
时的薪资计算应该有(12万-5.5万)×0.06的提成加上底薪3000应该有6900的工资(公司提成是6个点,因为我接的市场有老客户所以每个月有5.5万的基数不算提成),但是实际只给我发
了
4900,找公司理论给的回复是公司两个月一起考核,所有基数和底薪乘...
离职后公司少
发工资怎么办?
答:
离职后
拖欠员工工资处理方法:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果...
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