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离职发的工资少了很多
离职
后
工资少了
怎么办
答:
法律分析:一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠
的工资
以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、直接申请仲裁。1.你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险...
辞职了工资少发了
怎么办
答:
【法律分析】第一,要确认和单位之间的劳动关系的事实。第二,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
辞职后
公司
工资发少了
答:
法律分析:离职了公司工资少发了,并且没有缴纳社保的,属于违规的行为
,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
后
工资发少了
怎么办
答:
法律分析:1.先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未
发的工资
。2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果。4.向单位所在...
离职了工资少
发怎么办
答:
法律分析:
离职了
公司
工资少发了
,并且没有缴纳社保的,属于违规的行为,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者
的工资
报酬、劳动者工资低于当地最低...
离职工资少发了
怎么办
答:
法律分析:解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者
的工资
。用人单位克扣工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的...
离职少发工资
怎么办
答:
法律分析:解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者
的工资
。存在克扣的,可以要求用人单位补发。法律依据:《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》 第十三条 投诉应当交投诉文书,书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。投诉时,应提供本人身份证复印件...
离职
后
少发工资
怎么办
答:
向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职工资少
发怎么处理
答:
法律分析:劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求用人单位按照规定补发
工资
,并给予赔偿。劳动者依法
辞职
,用人单位不能克扣工资,这是违法的,劳动者可以通过法律途径维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
离职
员工感觉
工资发少了
怎么办
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未
发的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
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