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离职前调休没调完咋要求赔偿
员工辞职
后没有用完的
调休
如何处理
答:
法律主观:员工辞职后,处理没有用完的调休的办法:如果员工是在休息日加班且不能安排调休的,可以与单位协商,
请求其按照不低于工资的百分之二百的标准来支付调休的费用
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳动法》第四...
离职
时
调休没
休完怎么算工资
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
离职调休
假
未
休如何
补偿
答:
离职时调休没有休完的,
用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付
。如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的,则职工不可以要求单位年假补偿;
年假补偿的是该职工日工资收入的300%
。对于因年假补偿问题与单位协商不成的,职工可以向劳动争议仲裁委...
离职
了
调休没
用完怎么办
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
公司
调休没
用完
离职
了怎么算
答:
公司调休没用完离职了,依据我国相关法律的规定,离职时调休没有休完的,
用人单位要按加班计算加班费
,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。收集认定劳动关系的证据方法首先,劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据,也是在解决劳动争议的重要证据。其次,劳动者与用人...
调休没
休
完离职
了怎么
补偿
答:
法律主观:有
补偿
。依据我国相关法律的规定,用人单位
不
安排劳动者休 年假 ,而劳动者
离职
后有未休完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。 《职工带薪 年休假 条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,...
离职调休
假
未
休如何
补偿
答:
年休假是属于员工法定带薪假期。员工在享受调休假和年休假没有享受时,
可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期
。首先和单位协商,要求单位支付期间的工资,如果单位拒绝支付,那么属于未足额支付劳动报酬,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
离职
时
调休没
休完怎么折算工资
答:
法律主观:
离职
时 年假 没休完按照以下公式折算 工资 :(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的 年休假 天数-当年度已安排年休假天数。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者 终止劳动合同 时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工...
离职
加班
调休没
休完怎么算工资
答:
【法律分析】离职时调休没有休完的,
用人单位要按加班计算加班费
,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位...
离职
的时候
调休
工资算吗
答:
依据国家相关法律法规的规定内容可知,
离职
时
调休没
有休完的,用人单位应该按照加班计算加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
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