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离职公司让提前走违法吗
离职
未到期
公司提前让
你走合法吗
答:
法律分析:合法
。1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离...
正式工提交
辞职
申请
公司让提前走
属于违反劳动合同吗
答:
离职日期没到就赶人走不合法
。辞职报告未到期,公司让提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经...
交了
离职
单
公司提前
赶我走
答:
法律分析:这是不合法的
。根据我国劳动合同法的相关规定,提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走的,该用人单位应该要补偿员工一个月的工资后,才能让劳动者提前离开。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
没有到
离职
日期,
公司让
你
提前走
,
违法吗
答:
法律分析:合法
。从你提交辞职书之日起,公司可以通知你任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,你走也是合法的,工资算到离职前一天。在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离...
离职
报告注明离职日期,
公司让
我
提前走
,合法吗
答:
法律分析:
离职时间没到,让提前走,是合法的
。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工离职,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作,在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以公司让提前走是合法...
我
辞职了
,但还没有到期,
公司
叫我
提前走
属于
违法吗
?
答:
那么用人单位在
辞职
期限内作出回应,也就不
违法
。况且,劳动者是为了辞职,
公司让提前离职
并无不当。【回答】不属于违法,一个月只是法律规定的上限,并不意味着只能一个月那天批准。【回答】根据相关法律规定如果签有合法的培训协议或保密协议,提前解除劳动合同就要支付协议中约定的违约金,如果没有签订...
提了
离职
立马
让走违法吗
答:
法律分析:并不
违法
。员工
辞职
需要
提前
三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可
要求
单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。已经
离职让
离开
公司
如果已经支付了工资并不违法。法律依据:《劳动合同法...
提
离职
后
公司让提前走
合理吗
答:
合法。从提交辞职书之日起,
公司
可以通知劳动者任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,劳动者离开也是合法的,工资算到
离职
前一天。有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30天离职。1、
辞职要提前
30日;2、在试用期内要提前3日;3、有下列情形之一的...
提了
离职
立马
让走违法吗
答:
【法律分析】:不
违法
。如果提了
离职
后用人单位和员工协商一致交接好工作的话,那么员工是可以直接走的。根据国家相关方法律的规定,如果员工要离职一般
要提前
三十天通知用人单位,特殊情况下双方协商一致的话也是可以随时离职的。如果没有协商好员工就直接离职的话是违法的,那么员工要支付用人单位一定的经济...
公司要求提前
办
离职
手续
违法吗
答:
法律分析:用人单位在劳动合同期限届满前,
要求
劳动者办理
离职
手续,不为其提供劳动条件,属于明显的用人单位停止履行劳动合同,劳动合同无法履行到期限届满,应按照劳动合同
提前
解除处理。用人单位虽然提前终结劳动者的劳动条件,但办理离职手续之后到劳动合同期限届满前,劳动者处于享受年休假状态,按正常工作时间...
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