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离职公司招不到人自己需要负责吗
辞职
后,
公司
因为暂时
招不到人
,
自己
干了几个月算工资吗
答:
人力资源部要负责
。该企业在一个月里没有找到适合交接工作人员,这不是你的责任,人力资源部要负责。只要你在正常提前30日提交了辞职报告,30天后可以离职,该企业要正常发你工资,不然就是属于违法行为,你可以去当地劳动保障中心进行投诉该企业。
部门人手不够的时候
离职
,是
不负责任吗
?
答:
在公司人手不够的时候离职,并不是不负责任的表现
。导致公司人手不够的原因是什么?是管理出现了问题,管理的漏洞,是属于高层管理的问题。只要你是正常的办理离职,和你本人的责任性不大,公司的运作与员工无关。公司的问题公司自己会解决,不用你来承担。公司任何一个人,在任何时候的去留,都应该不...
部门人手不够的时候
离职
,是
不负责任吗
?
视频时间 00:19
部门人手不够的时候
离职
,是
不负责任吗
?
答:
1.求职者的期望薪资已经超出该职位的薪资预算。大企业在招聘时,对所招聘职位的薪资预算一般都是提前计划好的,比如说
企业要招聘
一个文员,预算月薪是在4000-5000元,如果求职者所期望的薪资高于5000元,HR是一定会压价的,因为他没有权限给出比预算更高的薪资。2.求职者的工作能力和价值与所期望的薪资...
离职
到期
公司招不到人
工作没有交接而不放我走,否则不发上月和这月工资...
答:
你可以就是把这个
公司
告
到自己
当地所在的那个劳务局,直接自己去,或者是拨打劳务局的电话,请求法律支援
...招
到人
不让走,然后后面我犯了错误
需要承担责任吗
?
答:
如果
辞职
后没有马上找到新的单位,也不用担心社保会被清零,完全可以转由自己个人续保,从单位的账户转移
到自己
的账户,当然,这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下,让同事继续帮忙续保,你只需要把钱交给同事。还有一种方法,是找一...
提
辞职
半年,就是找
不到人
接手工作,老板老用压工资威胁,该甩手走吗?
答:
不管老板有没有招
到人
,你都可以直接走人,而且不需要办理
离职
手续,同样也
不需要承担
法律责任。这个老板其实不怎么值得人尊敬,他明明知道你
提出辞职
是因为有其他的打算或者是有其他的安排,但是他依然用工资来威胁你,遇到这样的老板建议咱们尽快走。如果说咱们也遇到类似情况的时候,不要被老板所威胁,该...
部门人手不够的时候
离职
,是
不负责任吗
?
答:
我
觉得你在部门人手不够的时候
离职不
是
不负责任
的表现,如果一份工作,你要是不想干
了
的话,那就趁早
辞职
,
不要
挺着去干这份工作,久而久之,你会就会觉得这份工作给你带来很大的压力,你就会越来越觉得他无聊,你就会越来越不想干他,最后把
自己
弄身心俱疲,而且还受着很大的压力。而且部门人手不...
我辞职
到期
了
可
公司
说还没
招到人
接手我的工作不让我走,我该怎么办...
答:
试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面
辞职
申请的,用人单位需要依法解除劳动合同,如果不让走的,可以联系当地的劳动行政部门,申请劳动仲裁,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
我要辞职
,老板说没有
招到人
不让我走,我怎么办,这个工作有毒?_百度知 ...
答:
离职不需要
单位领导批准!最近跟很多网友交谈,他们都反映了这样的情况。大概的情形就是向
公司
申请了离职,也是按照公司的规定提前30天申请的,但由于领导不批准,他们就走
不了
,到期了还是无奈的要继续工作。如果因为领导不批准而贸然离职的话,工资就会被扣不发,所以他们离职离的很辛苦。每当我看到有工友...
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