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离职交接有时间限制吗
离职交接期限
的法律规定
答:
法律依据:《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法
限制
人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定...
离职交接
工作一般需要多长
时间
答:
一般提前一个月。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法
限制
人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位...
离职交接期限
的法律规定
答:
法律分析:法律规定
辞职
提前三十日通知用人单位才能走。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者需要提前一个月向公司提出书面申请。至于多久办理
离职
手续,要看公司的具体工作效率,通常快则两天慢则一个月。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
离职交接期限
的法律规定
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法
限制
人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,,是指用人单位与劳动者约定无确定终止
时间
的劳动合同。用人单位与劳动者...
离职交接期限
的法律规定
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法
限制
人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,,是指用人单位与劳动者约定无确定终止
时间
的劳动合同。用人单位与劳动者...
辞职
一般要多久,需等
交接
人来才行吗?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者...
离职
的最佳
时间
点是
什么时候
呢?
答:
5、公司的项目完成后
辞职
也不是说想走就走,一般老板会让你把手头的工作都做完了再走。与其让老板要求,还不如你自己主动出击,先将手上的项目完成,然后再提出
离职
。辞职一般上午还是下午:这个倒是没有什么规定。公司辞职是有流程的,需要在提交辞职申请,然后
交接
工作,交接完工作的时候就可以走了...
离职时间
到了没有人
交接
答:
法律主观:工作没完成
交接
不影响
离职
,但如果给公司造成损失的可能需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。劳动者只需要按照有关程序提出
辞职
就行,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。法律客观:依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要...
劳动者提交了
离职
申请30日内还可以回去继续上班?
答:
三、同意你
辞职
,但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职,显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定,用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊,确实在一个月之内无法完成工作
交接
,建议你继续延长
离职时间
,待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的...
员工提出
离职交接时间
段计算工资吗
答:
员工提出
离职
,
交接时间
段是要计算工资的,解除劳动合同时工资要一次性付清。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,办结工作交接时支付经济补偿。
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