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离职不提前说扣多少工资
没提前
30天通知
离职
要
扣多少工资
答:
该情况不扣工资。根据查询《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但劳动者未提前30天申请离职,走了之后因个人原因给单位造成损失的,会扣工资,
但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%
。
地铁安检员
离职不
走流程
扣多少工资
答:
百分之30的工资
。根据查询中国人事网显示,地铁安检员离职没有提前告知不按照流程规定离职员工,是按照当月的工资百分之30扣除。地铁安检员指的是在地铁站内执行手检工作的人员,是地铁安检的一部分。
未提前
30天申请
离职
会不会扣发
工资
答:
劳动者未提前30天申请离职,走了之后因个人原因给单位造成损失的,会扣工资,
但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%
;如果未给单位造成损失的,一般不会扣工资,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
离职
直接走人可以吗,离职直接走
工资扣多少
答:
离职直接走工资扣劳动者一个月工资的百分之三十左右
。 离职直接走人不可以,这样可能会影响到自身利益以及用人单位的损失,离职最好是提前三十天提出离职书面申请。离职直接走工资扣劳动者一个月工资的百分之三十左右。一、离职直接走人可以吗 离职不可以直接走人,员工主动提出辞职也不能随时走人,...
急辞工扣钱劳动法是怎么规定
视频时间 01:18
辞职
马上走
工资扣多少
答:
劳动者
没有提前
一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中予以
扣除
。但每月扣除的部分不得超过当肛资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
辞职
马上走
工资扣
的工资应按劳动合同计算。如果没有按劳动合同法规定程序辞职,用人...
临时
离职扣多少工资
答:
若员工突然
离职
,那一般要扣员工
工资
的百分之二十,或者劳动合同中有约定来进行扣薪,不能因为员工突然离职就不给工资,员工和用人单位产生了劳动关系,那用人单位就需要给员工支付报酬,不给是违法的。劳动者
没有提前
30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者...
没有提前
一个月提
离职
,公司说要扣我
工资
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
辞职没有提前说
公司有权
扣工资
吗
答:
法律主观:员工
未提前
通知公司
离职
,公司扣
工资
或不发工资是不合法的。 但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
没有提前
15天
辞职工资扣多少
答:
法律分析:提职
没有提前
申请,可以重新履行
辞职
申请,但不应
扣工资
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如...
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