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没办离职手续要扣多少工资呢
辞职未
批直接走人
工资扣多少
答:
法律分析:
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、若用人单位随意扣除工资的,...
辞职未
批直接走人
工资扣多少
?
答:
您好,很高兴为您解答!
员工离职直接走自动离职的话最多扣百分之二十的工资
。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说,如果是擅自离职,单位根据规章制度可以扣一些工资,具体数额法律上没有规定,只是明确了一个标准。一般情况下,属于员工个人原因离职的,
单位不给经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国...
那提前
离职扣多少工资
?
答:
员工要提前进行离职,需要至少三十日对公司进行口头通知或者书面申请,但劳动者提前离职带来损失,
扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十
,可以直接从劳动者本月的工资来进行扣。 一、那提前离职扣多少工资?劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。
我
没有办理离职手续
,直接走了,有没有
工资
答:
是的,企业可以暂扣您的工资,在您办理离职手续时在进行结算和支付
。1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、辞...
旷工三天自动
离职扣多少工资
答:
旷工三天自动离职,员工工资照常发放,不扣除任何工资
。据我所知,旷工三天后,用人单位有权单方面解除劳动合同。如果员工的行为给用人单位造成了损失,员工还需要承担相应的赔偿责任。如果员工没有违法违规行为,且与公司协商一致决定离职,那么公司应当全额支付员工工资。员工应按照公司的规定自动办理离职手续,...
员工自离公司该
扣多少
钱
工资
答:
劳动者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
未
直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩...
如果未经公司同意
离职工资
会扣百分之几
答:
没有经公司同意,员工
离职
,那么单位是可以扣发奖金的,但是
工资
不会扣。除非员工行为给单位造成直接经济损失,才会要求员工工资抵扣赔偿损失。依据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
离职没
有提前说
扣工资
合法吗
答:
离职没
有提前说
扣工资
合法,具体如下:1、劳动者在试用期内离职,需要提前三天;2、劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,
未
完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的;3、没有造成用人单位损失的,用人单位无...
没办离职手续
直接走了
工资
会发吗
视频时间 00:46
离职后公司说没有签
离职手续
保险从
工资扣
这样合法吗?
答:
但是员工本人的
工资
单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,每月最多不得超过总工资的20%。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察...
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