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提前一个月辞职扣工资合法吗
提前一个月辞职扣工资合法吗
答:
提前一个月辞职扣工资不合法
。相关法律规定,员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。【法律分析】提前一个月辞职扣工资不合法。如...
签合同
提前离职扣工资合法吗
答:
法律分析:劳动者没有提前一个月通知即离职的,
属于违法解除劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
辞职
未满
一个月扣工资合理吗
答:
法律分析:提前一个月辞职,公司说未满半年,要扣半个月工资,
这样是不合法的
,是违反法律法规的,如果用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
公司规定
辞职
要
提前一月
申请,我四月初辞职并当天离开,公司要扣我3月的...
答:
用人单位的做法是不合法的
,如果劳动者没有履行辞职程序,给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
提前离职扣工资合法吗
答:
离职提早走扣工资是合法的
。【法律分析】职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,...
公司要求
提前一个月
提交
离职
,如果提前走
扣除
所有
工资合法
嘛?没有签劳动...
答:
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是
合法
的。但是公司规定若没有
提前一个月提出离职
,就要扣一个月
工资
是不合法的。在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。即使用人单位与劳动者在劳动合同...
提前离职扣工资合法吗
答:
提前
离职扣工资
是否
合法
,根据情况而定:1、如果劳动者在试用期内离职,提前三天申请;劳动者在试用期结束后离职,
提前一个月
书面申请。用人单位扣工资不合法;2、如果劳动者没有
提前申请离职
,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。工资是指雇主或者...
离职
需要
提前一个月
不然没有
工资合理吗
?
答:
离职
需要
提前一个月
通知是劳动合同法的规定,同时法律也规定了,劳动者可以与公司协商一致就能
辞职
,不用提前。所以不发
工资
是不
合理
的,也是
违法
的。根据规定,劳动者离职时,用人单位必须结清工资,因劳动者擅自离职等原因可以扣部分工资,全扣不发是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
提前辞职扣工资合法吗
答:
法律分析:
离职提早
走
扣工资
是
合法
的,职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走。如果是在试用期间内离职,需要提前三天告知单位。在试用期结束后离职的,需要
提前一个月
书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
提前离职扣工资合法吗
答:
离职提早
走
扣工资
是
合法
的,职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动合同中规定了离职要
提前一个月
,否则要扣工资的约定有效吗1、下列劳动合同...
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