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离职一年多了还能劳动仲裁吗
离职一年多了还能劳动仲裁吗
答:
离职一年多后,
您依然可以提起劳动仲裁
。根据《劳动合同法》,只要在法定时限内,劳动者都可以要求劳动仲裁。对于被辞退的情况,由于是用人单位违约,您有权在离职手续办理完毕前,向劳动仲裁部门提出仲裁申请。《劳动争议调解仲裁法》规定了适用劳动仲裁的情况,包括但不限于:确认劳动关系、劳动合同的订立、...
离职一年了
,
还能
申请
劳动仲裁吗
答:
总结来说,
尽管离职一年后通常不能再申请劳动仲裁
,但存在特殊情况下,劳动者仍可以在劳动关系终止后一年内提出申请,前提是能够证明仲裁时效因特定原因中断或中止。
离职一年多了还能仲裁吗
答:
离职一年多了不能仲裁
。如果因离职发生争议的,可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。因为根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以超过一年的是不可以仲裁的。法律依据:《中华人民共和国...
离职一年了
,
还能
申请
劳动仲裁吗
答:
能否申请仲裁需要看具体情况,
正常情况下离职一年多了不能仲裁
。申请劳动仲裁有时间限制,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。过了一年的,需要分析是否过了劳动仲裁申请时效如果过了时效,则不能仲裁也不能诉讼,劳动者只能与用人单位协商或调解...
已
离职
公司
一年了
,拖欠工资可伸请
劳动仲裁吗
答:
劳动者离职后一年内,仍有权向原用人单位提出拖欠工资的索赔
。即便已经离职,也有法律途径可以追讨被拖欠的工资。以下是追讨工资的步骤:1. 首先,应前往所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在立案时,需要准备以下文件:- 仲裁申请书两份;- 申请人身份证复印件一份;...
离职
两年
了还可以
申请
劳动仲裁吗
答:
只要从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
1年
内,就
可以
提起
劳动仲裁
。劳动仲裁诉讼第二次开庭后多久出结果 劳动者与用人单位是劳动关系中的双方当事人,如果双方当事人存在劳动争议的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况...
离职一年还能
申请
劳动仲裁吗
答:
劳动者
可以
在
离职后
的
一年
内申请
劳动仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效限制;但离职的,一般应当自离职之日起的一年内提出。
已
离职
公司
一年了
,拖欠工资可伸请
劳动仲裁吗
答:
六个月以上不满
一年
的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的经济补偿。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第四条 发生劳动争议,劳动者
可以
与用人...
已
离职
公司
一年了
,拖欠工资可伸请
劳动仲裁吗
答:
已
离职
公司
一年了
,拖欠工资可申请
劳动仲裁
,申请方式如下:1、当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;如果认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。申请流程:...
离职
3年
还能
申请
劳动仲裁吗
答:
如果在离职3年后仍需申请
劳动仲裁
,需要按照国家有关法律法规的规定进行申请。首先,需要了解各级劳动仲裁机构的相关规定和申请程序,同时,根据自己的情况准备申请材料和证据材料,如果是在限制期内申请,需要特别注意申请截止时间。如果在
离职后一年
内申请,申请流程相对会简单。5. 申请劳动仲裁的注意事项 在...
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