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离职一年多了还能劳动仲裁吗
工伤
离职
签
了
协议赔偿
还能劳动仲裁吗
答:
一、和单位就工伤赔偿达成协议之后
还能
申请
仲裁吗
1、
可以
。员工发生工伤后,与企业签订工伤赔偿协议,如果该协议内容存在法定无效或可变更撤销情形,员工认为协议中企业支付金额偏低,仍然可以向
劳动
争议仲裁委员会申请仲裁,主张该协议无效或申请撤销,仲裁机构经审理查证员工所述属实,会认定原赔偿协议无效或可...
法律帮助一点通:
劳动
争议目录
答:
11.
劳动
争议案件有共同当事人吗?12. 劳动争议案件有第三人吗?13. 劳动争议
仲裁
案件中当事人具有哪些权利和义务?14. 劳动争议仲裁申请的形式是怎么样的?15. 劳动争议仲裁过程中,双方
可以
和解吗?16. 劳动者从知道或者应当知道其权利被侵害之日到申请仲裁之日已超过
了一年
,在哪些情况下仲裁委员...
签
了
不合理
离职
扣款
还能
申请
劳动仲裁吗
答:
签
了
不合理
离职
扣款
还能
申请
劳动仲裁
,只要单位违法,劳动仲裁会裁定纠正。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
未签订
劳动
合同但是公司交
了
社保能立即
辞职吗
答:
5. 如果没有与公司签订
劳动
合同,员工
可以
随时要求
离职
,无需提前递交报告。入职公司满一月后,双方必须签订劳动合同。如果未签劳动合同,员工可要求公司支付自入职第二个月起至
一年
内的双倍工资,最多可要求支付11个月的双倍工资。6. 如果公司拒绝支付双倍工资,员工可以收集相关证据,如工卡、打卡记录、...
...我拒绝
了
。劳动合同是跟第三方签,申请
劳动仲裁
是告原来上班的公司还...
答:
当事人不
能
在本条第一款规定的
仲裁
时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖 欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起
一年
内提出。
入职刚好满
一年
,要
离职
没休到年假,
可以
向公司索赔5天工资吗?
答:
入职刚好满
一年
要
离职
还没有休到年假,这个时候
可以
向公司索赔5天的工资,因为企业职工带薪年休假实施办法里面有相关的规定,如果说没有来得及休年假的公司方面需要支付休假工资报酬。刚开始的时候可以和公司先聊一聊,如果说公司方面不愿意的话,咱们也可以申请
劳动仲裁
。一、可以向公司索赔5天的工资 在...
...拿
了
钱
后
就不能告,年假未休,在
劳动仲裁
,我
还能
打赢官司吗?_百度知 ...
答:
用人单位和劳动者之间的约定不能违反法律规定,所以该约定无效。你
可以
就与用人单位之间的劳动纠纷申请
劳动仲裁
,也可以直接向劳动行政部门投诉。
...我也同意
了
,但
离职
原因写了个人原因
还能仲裁
到经济补偿吗?_百度...
答:
你好,如果提交
辞职
申请,不会有经济补偿的。
本人写
了辞职
报告,企业又给我办理了失业证明,领取了失业保险金,这合法...
答:
1、用人单位存在《
劳动
合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作
1年
支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
辞职
三年
了还能
领失业险吗
答:
符合领取失业金的条件就
可以
领取。根据《失业保险条例》:第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满
1年
的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定...
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