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离职多久可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁
需要在
离职
后
多久
答:
申请劳动仲裁可以在离职后的一年内提出
。详细来说,劳动仲裁的申请时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着,如果你在职期间或离职时意识到自己的劳动权益受到侵害,如未按时支付工资、未按规定给予补偿或福利等,你可以在离职后的一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。举个...
离职
后多长时间内
申请劳动仲裁
答:
离职后一年内可以申请劳动仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效限制;但离职的,应当
自离职之日起一年内提出
。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关...
离职
多长时间
可以申请劳动仲裁
答:
离职一年可以申请劳动仲裁
,具体如下:1、劳动仲裁的有效期不是按照离职时间算,而是按照当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算,
有效期一年
;2、如果是因为单位拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起
一年内提出
。一、申请劳动仲裁需要以下材料:1、劳动争议仲裁申诉书;2、身份证复印件...
辞职
多久可以劳动仲裁
答:
离职后一年
。根据查询华律网显示,劳动者从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,对当事人的纠纷居中调解,并作出...
员工辞职后
可以申请仲裁
要求赔偿吗
答:
员工辞职后可以申请仲裁要求赔偿吗需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单...
离职
了
可以申请劳动仲裁
吗
答:
法律分析:离职以后还能申请劳动仲裁,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁,劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为
一年即离职后一年内
可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为...
员工
离职
后
多久可以
提出
劳动仲裁
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。应在60日内提交仲裁申请,根据《劳动法》第八十二条规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和...
没签劳动合同
离职
后
多久可以申请劳动仲裁
?
答:
如果你和用人单位没有签订劳动合同,
离职
后应该在三个月之内
申请劳动仲裁
的,这样才能更好地维护你的合法权益的
员工
离职仲裁
公司如何处理
答:
法律主观:
一、员工离职申请劳动仲裁的时间离职后一年内可以申请劳动仲裁
。根据我国相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、员工申请劳动仲裁技巧(一)先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人。现在有些单位让劳动者...
员工
离职多久
还
可以
告公司
答:
法律分析:劳动者辞职后,
可以
在1年内
申请劳动仲裁
,也就是劳动仲裁的时效为1年。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请
书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息。提交材料后5个工作日仲裁委给予立案,然后...
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